Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2013 в 20:41, контрольная работа
Материальная ответственность в трудовом праве - это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации ,индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности - ограниченная и полная
1. Материальная ответственность работников. ………………………..3
2. Вина и ее формы в уголовном праве. ……………………………...8
3. Личные неимущественные правоотношения в семье. ………………14
4. Изменение и расторжение гражданско-правового договора. ……...21
Список используемой литературы.
Кроме того, в силу п. 2 ст. 450 требование об одностороннем изменении или расторжении договора может быть заявлено при существенном нарушении договора другой стороной. ГК дает определение этого нарушения: существенным признается нарушение договора, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Указанные признаки существенного
нарушения имеют общий характер
и требуют учета особенностей
каждого договора, что должен делать
суд, разрешающий спор об изменении
или расторжении договора. Однако
применительно к некоторым
Существенное изменение
Исходя из того, что договор должен быть стабильным, ГК устанавливает общее правило, согласно которому по требованию одной из сторон договор изменяется или расторгается только по решению суда. Таковым может быть арбитражный суд (по спорам предпринимателей), суд общей юрисдикции (по спорам граждан), а по соглашению спорящих сторон - третейский суд.
Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено в суд только после получения от другой стороны отказа на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в 30-дневный срок (п. 2 ст. 452 ГК).
Таким образом, в данном случае закон вводит обязательный досудебный порядок урегулирования участниками договора вопроса о его изменении или расторжении. Суд принимает соответствующее заявление истца только при условии представления им доказательств, подтверждающих принятие мер по урегулированию спора с ответчиком.
После вынесения судебного решения
об изменении или расторжении
договора должны быть внесены соответствующие
коррективы в правовую документацию,
относящуюся к измененному или
расторгнутому договору, что особенно
важно при расторжении
Последствия изменения и расторжения
договора имеют различия и, кроме
того, зависят от обстоятельств, послуживших
основанием для пересмотра ранее
заключенного договора. Основное общее
правило таково: при изменении
договора обязательства сторон сохраняются
в измененном виде, а при его
расторжении обязательства
Кроме того, в ГК предусмотрены
два дополнительных последствия
изменения и расторжения
При расторжении договора по решению
суда вследствие существенно изменившихся
обстоятельств последствия
Информация о работе Материальная ответственность работников.Вина и ее формы в уголовном праве