Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2014 в 14:41, контрольная работа
Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, одной из которых является соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как:
противоправность действий (бездействия) причинителя вреда
виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба;
причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде, причиненного ущерба.