Ненормированный рабочий день

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

Образования

 

 

Юридический факультет

Кафедра государственно – правовых дисциплин

 

Контрольная работа

 

По  Трудовому праву

 

Вариант 9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              Выполнил студент 4 курса

        группы Ю 4 - ЗФО

      

 

Научный руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Киров 2011

Содержание

(выбор варианта  производится по последней цифре  зачетной книжки)

Вариант 9.

1. Ненормированный рабочий день.
2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Задача: Мастер Прохоров 18 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 24 февраля он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, поскольку передумал. Однако, администрация его уволила. Правомерны ли действия администрации?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий  день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст. 101, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)).

1. Ненормированный рабочий день—  это особый режим работы;  

2. Выполнять работу на условиях  ненормированного рабочего дня  могут только отдельные работники(то есть его нельзя установить всем работникам организации). Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;  

3. Для привлечения работников  к работе на условиях ненормированного  рабочего дня необходимо распоряжение  работодателя (в письменной или  устной форме); 

4. К работе на условиях ненормированного  рабочего дня работники могут  привлекаться только при необходимости;   

5. К работе на условиях ненормированного  рабочего дня работники могут  привлекаться только эпизодически (то есть от случая к случаю, а не регулярно и систематически);  

6. Ненормированный рабочий день  означает выход за пределы  нормальной продолжительности рабочего  времени;  

7. В условиях ненормированного  рабочего дня работник должен  выполнять свои трудовые функции.  

8. За  пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - то при данном режиме продолжительность рабочего времени для них все-таки устанавливается (то есть она определена и фиксирована). 
        Выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день, дополнительно не оплачивается (в отличие от других работников, для которых такие работы считаются сверхурочными). Не ограничено и общее количество часов, на которое такие работники могут привлекаться к работе. Единственным ограничением является эпизодический характер переработки, не допускающий системности. В противном случае это можно расценивать как нарушение трудового законодательства. По общему правилу, особый режим работы по таким должностям в общем случае должен учитываться при установлении размеров оплаты труда. Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.

При установлении режима рабочего времени  особую важность для работодателя представляет как соблюдение норм законодательства, регулирующих рассматриваемую область  трудового права, так и определение  всех необходимых для работы норм и правил в трудовых договорах  либо в локальных правовых актах (коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка), которым обязаны подчиняться  работники.

ненормированный рабочий день бывает у руководителей, технического и хозяйственного персонала. Перечень должностей с ненормированным  рабочим днем закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего  трудового распорядка.

Сотрудникам с ненормированным  рабочим днем полагается ежегодный  дополнительный отпуск. Сколько он длится, также должно быть установлено  коллективным договором. Однако такой  отпуск не может быть меньше трех календарных  дней. Таково требование ст. 119 Трудового  кодекса РФ.

(Справочник кадровика: полное  практическое руководство / под  ред. Ф.Н. Филиной. 7-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 576 с.)

Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

       Кроме того, в соответствии с Письмом Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым  установлен ненормированный рабочий  день, к работе в их выходные и  нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений  ст. ст. 113 и 153 ТК РФ, устанавливающих  по общему правилу запрет на работу в выходные и праздничные дни, а также повышенную оплату за работу в эти дни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Методы  правового регулирования заработной  платы

Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации.

Доля  заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(ст. 131, "Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Исторически сложились и существуют два метода регулирования заработной платы: централизованный и децентрализованный Централизованный (императивный) метод - подразумевает государственное регулирование заработной платы как на уровне Российской Федерации, так и на уровне ее субъектов. С помощью этого метода в настоящее время устанавливается лишь минимальный уровень оплаты труда работников. Государственный контроль за формированием заработной платы необходим потому, что она формируется субъективно, вне действия экономических законов и рыночного регулирования. С помощью государственного регулирования заработной платы устанавливаются определенные гарантии в области оплаты труда. Их конкретизация содержится в гл. 21 ТК. Гарантии довольно многочисленны и различны по своему содержанию. Основные из них сводятся к следующему.

1. Установление государственного  минимума заработной платы. Минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Пока в силу экономической ситуации в стране эта норма закона не введена в действие. В соответствии со ст. 421 ТК порядок и сроки ее введения устанавливаются федеральными законами. Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

2. Запрещение какой-либо  дискриминации при установлении  и изменении размеров заработной  платы и других условий оплаты  труда.

Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национальности и  других обстоятельств, не связанных  с квалификацией, количеством и  качеством труда.

3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях индексация производится в порядке, установленном законодательством, в других - в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями. Повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должно гарантироваться закреплением на федеральном уровне соответствующего правового механизма индексации заработной платы.

Децентрализованный  метод - включает в себя регулирование заработной платы на уровне актов социального партнерства и трудовых договоров (договорной), а также на уровне локальных нормативных актов организации.

Договорное регулирование заработной платы подразделяется на две разновидности:

• коллективно-договорное - которое осуществляется путем заключения федеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых), территориальных тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях;
• индивидуально-договорное - основанное на соглашении между работником и работодателем о размере и условиях оплаты труда, закрепленных в трудовом договоре.

Государственный

• государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности путем установления минимальной з/п
• государство осуществляет регулирование также иных государственных норм и гарантий, обязательных для всех форм собственности: за работу в сверхурочное время; в праздничные и нерабочие дни; в ночное время и т.д.
• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной формах собственности
• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, которые финансируются либо дотируются из бюджета
• государство осуществляет регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов
• государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления налогов на доходы работников

Договорной 

• осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях
• главный принцип - недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, определенных соглашениями более высокого уровня либо законодательством
• предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают в коллективных договорах:
• формы и системы оплаты труда;
• нормы труда;
• расценки, тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов;
• условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат

Соотношение указанных методов  регулирования заработной платы (централизованное и децентрализованное регулирование) не оставалось неизменным. Существовавшее в советский период развития России предопределение заработной платы  как важнейшего условия трудового  договора существенно снижало его  значимость как соглашения. Сейчас централизованный метод регулирования  заработной платы объективно не может  быть преобладающим, что объясняется  изменениями в экономике, разнообразием  и равенством форм собственности. Поэтому  получил широкое распространение  децентрализованный метод регулирования  заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Задача: Мастер Прохоров 18 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 24 февраля он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, поскольку передумал. Однако, администрация его уволила. Правомерны ли действия администрации?

   

  Основной отличительной  особенностью увольнения по указанному  основанию является обязанность  работника предупредить администрацию за две недели до увольнения о желании расторгнуть трудовой договор. Заявление об увольнении является документом, на основании которого производится увольнение. В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).