Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 23:27, контрольная работа
Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной.
Практическое задание:
Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.
Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?
- Районный суд по существу не должен удовлетворять требованиям иска
гражданина Потапова, т.к. тот был уволен работодателем в соответствии с
законными основаниями п. 6а ст. 81 ТК РФ.
- Правовые
последствия незаконного
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании
деятельности профессиональных союзов, несут ответственность
(дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в
праве ставить перед соответствующими органами вопрос (делать представления) о привлечении нарушителей законодательства о труде к дисциплинарной ответственности.
Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.
Работодатель
несет материальную
ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая
ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в
результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного увольнения или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой причины увольнения; задержки выдачи трудовой книжки при прекращении работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно порочащей характеристики.
В указанных случаях суд вправе привлечь виновное должностное лицо
государственного или муниципального предприятия к материальной
ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в случаях явного нарушения им требований законодательства о труде.
Информация о работе Общая характеристика оснований прекращений трудового договора