Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

     Прекращение трудового договора по указанному выше основанию производится и тогда, когда действие лицензии приостановлено за нарушение работником лицензионных требований и условий.

10) Прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ст.83 ТК РФ).

В соответствии с п.10 ст.83 ТК РФ трудовой договор прекращается с работником, имеющим допуск к государственной тайне, по обстоятельствам, изложенным в ст.23 Закона «О государственной тайне». Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является ещё одним основанием для прекращения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении с ним на основании этого трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

11) Отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции  труда о восстановлении работника  на работе (п.11 ст.83 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в соответствии со ст.396 ТК РФ подлежит незамедлительному исполнению, то есть принятое судом первой инстанции решение о восстановлении должно быть исполнено работодателем незамедлительно, что до недавнего времени влекло подчас неразрешимые проблемы в случае его последующей отмены.

Включение в ТК РФ такого основания прекращения трудового договора как отмена решения суда или решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе является абсолютно новым основанием прекращения трудового договора для национального законодательства. Применение данного основания прекращения трудового договора возможно в тех случаях, когда решение о восстановлении на работе работника признаётся вышестоящим судом незаконным, о чём выносится соответствующее решение. На основании такого решения трудовые отношения с ранее восстановленным работником прекращаются.

12) Приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определённые виды экономической деятельности (п.12 ст.83 ТК РФ).

При этом трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут с 15 января 2007 года не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определённые виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Основания, приведённые в пунктах 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ являются новыми и потому применяются с 6 октября 2006 года.

При этом следует учитывать, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором9.

Практическое задание:

Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.

Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?

 

Ответ:

Cт. 81 ТК РФ там про  прогул.

Как решит суд: всё зависит от режима работы, если отсутствие работника пришлось в том числе на обеденный перерыв (например, работника не было на работе с 08 до 13, а обед - с 12 до 13, то не получается отсутствия свыше 4 часов подряд, так как работник в обеденный перерыв не обязан находится на рабочем месте. Тогда суд восстановит и работнику заплатят за вынужденный прогул. Даже если бы работник пришёл в 17 час, всё равно нет отсутствия свыше 4 часов (в этом случае он отсутствовал сначала 2 часа, потом обед - он не обязан быть на рабочем месте, потом отутствовал 4 часа. )

А вот если работника не было с 8 до 13, а обед с 13 до 14, тогда получается отсутствовал более 4 часов подряд и увольнение законно.

Если график сменный и без перерыва на обед (ужин) , то увольнение будет законным.

 

 

 

Список использованных источников и литературы

1) Трудовой кодекс Российской  Федерации

2) Гражданский кодекс  Российской Федерации

3) Кодекс об административных  правонарушениях Российской Федерации

4) ФКЗ №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» от 30 мая 2001 года (в редакции от 7 марта 2005 года)

5) ФЗ РФ №53-ФЗ «О  воинской обязанности и военной  службе» от 28 марта 1998 года (в редакции  от 25 ноября 2013 года)

6) ФЗ РФ №68-ФЗ «О  защите населения и территорий  от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21 декабря 1994 года (в редакции от 28 декабря 2012 года)

7) ФЗ РФ №128-ФЗ «О  лицензировании отдельных видов  деятельности» от 8 августа 2001 года (в редакции от 7 мая 2013 года)

8) Приказ Минздравсоцразвития  РФ от 22 августа 2005 года №535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

9) Бриллиантова Н.А. «Трудовое  право-учебник»-М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2007 год

10) Гейц И.В. «Комментарий  к изменениям в Трудовом кодексе  Российской Федерации»-М.: издательство  Дело и сервис, 2007 год

11)http://base.consultant.ru/

1 ст.22 Федерального закона от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакцииот 4 декабря 2007г.)

2  Ст.24 Федерального закона от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 4 декабря 2007г.)

3 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22августа 2005г. №535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы

4 Ст.24 Федерального закона от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 4 декабря 2007г.)

5 Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 года №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (в редакции от 7 марта 2005 года)

6 Ст. 3.11 Кодекс РФ об административных правонарушениях

7 Ст. 3.9 Кодекс РФ об административных правонарушениях

8 Федеральный закон от 8 августа 2001 года №128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в редакции от 6 декабря 2007 года)

9 И.В.Гейц «Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ»