Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 22:01, реферат
Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.
1. Общие основания для увольнения работника ……………………………2
2. Общие основания для увольнения работника ……………………………6
Увольнение по инициативе работника ……………………………………….6
Увольнение по инициативе работодателя ……………………………………9
Увольнение по соглашению сторон …………………………………………18
Причины прекращения трудового договора, не зависящие ни от работника, ни от работодателя …………………………………………………………..19
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….22
Использованная литература …………………………………………………28