Общие понятия социального партнерства. Представители работников и работодателей

1. Правомерны  ли действия администрации?

2. Вправе ли  администрация удержать из зарплаты  Петровой сумму материального  ущерба?

3. Предусмотрена  ли ответственность работодателя  за нарушение трудового законодательства подобного вида?

4. Как правильно следовало  поступить администрации  в  ситуации с Петровой?

Задачи 13

Заведующая  складом общежития Петрова подала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она являлась материально-ответственным лицом  и у нее на складе при проведении инвентаризации была обнаружена недостача имущества на сумму 500 руб., администрация отказалась выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет до тех пор, пока она не погасит недостачу. Петрова после окончания двухнедельного срока предупреждения прекратила работу.

Решение:

1. Правомерны ли действия  администрации?

2. Вправе ли администрация  удержать из зарплаты Петровой  сумму материального ущерба?

3. Предусмотрена ли ответственность  работодателя за нарушение трудового  законодательства подобного вида?

4. Как правильно следовало  поступить администрации  в  ситуации с Петровой? 

Действия администрации неправомерны. По истечению 2х недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику  не полученной им заработной платы  во всех случаях, не законно лишая его возможности трудиться»

При отказе Петровой возмещать  ущерб добровольно, администрация в праве подать иск в суд. И по решению суда взыскать с Петровой сумму причиненного ущерба.