Оформление увольнений

Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. В первой части данной работе мною будут рассмотрены некоторые вопросы, связанные с увольнением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Введение 2
1. Порядок увольнения работника по нормам ТК РФ 3
1.1 Увольнение работников по собственному желанию 3
1.2 Увольнение по соглашению сторон 4
1.3 Прекращение срочного трудового договора 6
1.4 Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 7
2. Расчеты при увольнении 8
2.1 Порядок окончательного расчета с работником 8
2.2 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 9
2.3 Удержание дней отпуска, предоставленных авансом 10
Список используемой литературы 11