Охорона жінок за трудовим законодавством

Жінки – це така категорія населення, яка потребує особливого захисту і підтримки з боку держави. Перш за все – це є охорона праці жінок, заробітна плата, адже це є той мінімум, яким повинна бути забезпечена кожна особа жіночої статі. Тому одним із головних обов’язків держави є забезпечення належних умов праці для таких верств населення, як жінки. Адже на сьогоднішній день дуже важко жінкам поєднувати працю з материнством, роботою по дому. Хоча і законодавчо закріплені основні аспекти охорони праці жінок (особливий порядок надання відпусток, гарантії при прийнятті на роботу, обмеження праці жінок у нічний час, перелік робіт на яких забороняється праця жінок та інші), але в дійсності, вони не реалізовуються

ВСТУП 3

Розділ І. Загальні положення про охорону жінок 6

1.1. Правове закріплення умов праці жінок у трудовому законодавстві
України на міжнародному рівні 6
1.2. Обмеження застосування жіночої праці 13

РОЗДІЛ ІІ Аналіз регулювання оплати праці жінок 21
2.1. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг для жінок, які працюють 21
2.2. Правове регулювання оплати праці жінок 29

РОЗДІЛ ІІІ Шляхи удосконалення законодавчої бази, що регулює охорону жінок у трудовому законодавстві 34
3.1. Проблема невдосконаленої законодавчої бази, що регулює охорону жінок у трудовому законодавстві 34
3.2. Заходи щодо покращення та впровадження нових аспектів в трудове законодавство щодо охорони жінок 46

ВИСНОВОК 49
Список використаної літератури 50