Охрана труда спортсменов

 

 

 

7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

При заключении со спортсменом, тренером трудового договора о работе по совместительству в нем обязательно должно быть указано, что работа выполняется  на условиях совместительства. Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для такой трансформации необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

 

Лица до 18 лет относятся к  той категории работников, которые  находятся под особой заботой  государства. Поэтому нормативные  акты, регулирующие их труд, содержат дополнительные гарантии для данной категории работников. Различие между общими правовыми нормами и нормами, регламентирующими труд молодежи, юридически закреплено главным образом в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Применительно к трудовому договору установлено правило о приеме на работу лиц моложе 18 лет только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (обследования) и  в дальнейшем, до достижения 18 лет  они ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру. Следует отметить, что такие медицинские осмотры проводятся независимо от выполняемой работы. Учитывается только возрастной фактор. Если заключается трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, то это возможно только с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор в этом случае со спортсменом, не достигшим 14 лет, подписывается от его имени родителем (опекуном).

Специальные нормы применяются  и в отношении расторжения  трудового договора с работниками  в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя. Оно возможно (исключая случай ликвидации организации или  прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все эти положения полностью  распространяются на несовершеннолетних спортсменов. Что касается положений, относящихся к рабочему времени, времени отдыха, охране труда, то они применяются в отношении спортсменов в возрасте до 18 лет с некоторыми особенностями, предусмотренными в комментируемой статье. Необходимость этих особенностей объясняется спецификой профессиональной деятельности в том или ином виде спорта, требующем повышенных физических нагрузок, проведения учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнований в различное время и не только по месту нахождения работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

 

В соответствии с общепризнанными  принципами и нормами международного права, Конституцией РФ Трудовой кодекс запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Цель такого запрета - способствовать охране здоровья женщин, созданию им наиболее благоприятных производственных условий, учитывающих физиологические особенности  их организма. Вместе с тем нельзя не учитывать, что возможны случаи, когда по некоторым видам спорта, например в тяжелой атлетике, может быть допущено превышение установленных норм подъема и перемещения тяжестей. Без такого превышения невозможно в соответствующих видах спорта проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования. Поэтому в отношении женщин-спортсменов предусмотрено изъятие из общих правил, определяющих пределы допустимых норм нагрузок. Превышение этих норм возможно при соблюдении условий, предусмотренных в комментируемой статье: необходимость превышения нагрузок определяется планом подготовки женщины-спортсменки к спортивным соревнованиям и эти нагрузки согласно медицинскому заключению не запрещены ей по состоянию здоровья.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

 

Можно выделить следующие дополнительные гарантии и компенсации, предоставленные  законодательством спортсменам  и тренерам:

- по материально-техническому обеспечению;

- по отпускам;

- по оплате труда;

- в области социального обеспечения.

Материально-техническое обеспечение

Работодатель обязан за счет собственных  средств обеспечить спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием  и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для их использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Правительством РФ.

Спортсменам, тренерам предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локально нормативными актами, но менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособие ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми  договорами могут предусматриваться  условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовым обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

о дополнительном пенсионном страховании;

 

 

 

 

 

11. Дополнительные основания прекращение трудового договора со спортсменом.

 

Дополнительные основания прекращения  трудового договора со спортсменом, к которым относятся:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в  том числе однократное, допинговых  средств и (или) методов, выявленное  при проведении допингового контроля  в порядке, установленном в  соответствии с федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

 

В этой главе говорится о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Так, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

Если спортсмен решил расторгнуть  трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин либо если договор расторгнут по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, он должен произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора (если в договоре не указан иной срок). Пункт об этом должен содержаться в трудовом договоре. Размер выплаты определяют сами стороны.

 

Кроме дополнительных оснований прекращения  трудового договора со спортсменом, так же устанавливает, что стороны в трудовом договоре со спортсменом могут предусмотреть обязанность произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Данная статья не устанавливает  максимального размера обязательной выплаты работника работодателю в случае увольнения по собственному желанию, а это может привести к установлению в трудовых договорах весьма завышенных сумм компенсаций, для предотвращения этого видимо должны вмешаться общероссийские спортивные федерации, а так же судебная практика.

Примерный перечень уважительных причин расторжения трудового договора может выглядеть следующим образом:

1) спортивная причина, т.е. нерегулярное  выступление на спортивных соревнованиях  (например, в футболе – менее  10 % официальных матчей в течении  спортивного сезона);

2) не включение спортсмена в  заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной потерей трудоспособности;

3) нарушение работодателем законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, условий коллективных договоров,  соглашений, локальных актов, либо  трудового договора;

4) переход спортивного клуба  в низший дивизион;

5) исключение спортивного клуба  из состава участников спортивного  мероприятия;

6) восстановление любительского  статуса спортсменом;

7) прекращение спортивной деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Сорт в нашей стране был признан полноправной профессией сравнительно недавно, хотя уже задолго до этого стало очевидным, что для достижение высоких спортивных результатов спортсмен должен уделять тренировкам соревнованиям слишком много времени, чтобы иметь возможность одновременно еще где-либо работать связи с этим многие известные спортсмены, тренеры и ученые неоднократно говорили о необходимости социальной защиты спортсменов и распространении трудового законодательства на отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями.

Благодаря охране труда спортсменов, условия для труда спортсменов  год за годом улучшаются.