Охрана труда женщин и молодежи

 

 

Примечание: В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Женщины-пользователи ПЭВМ со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы на ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами.

Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ну, а как быть, если права женщины все-таки нарушены и ее привлекают к работам, где труд ее запрещен?

Действия работодателя в этом случае могут быть оспорены в судебном порядке. Судам подведомственны трудовые споры, связанные с предоставлением женщинам законом, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) дополнительных льгот.

Установленные для женщин дополнительные льготы по охране их труда подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности используется их труд – частной, государственной, муниципальной, или собственности общественных объединений и организаций.

При проведении аттестации беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в очередную аттестацию не включаются.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

При ликвидации предприятия обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) осуществляется его правопреемником.

Часто женщина, имеющая детей, нуждающаяся в работе, по ряду причин не может работать полную смену или в течение всей недели ежедневно. В этом случае она имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени: администрация обязана установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (менее 40 часов).

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

 

Охрана труда несовершеннолетних

Труд работников в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 42 ТК РФ .

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста (статья 63 ТК РФ):

-16 лет;

-15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

-14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, с согласия:

-одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

-не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия: одного из родителей (опекуна) - трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) и разрешения органа опеки и попечительства - в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия: соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Запрещается (ст. 265 ТК РФ) применение труда лиц до 18 лет:

-на работах с вредными или опасными условиями труда;

-на подземных работах;

-на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:

-игорный бизнес;

-работа в ночных кабаре и клубах;

-производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

*Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам:

-сверхурочным (за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов и др.),

-в ночное время,

-в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ) *

*Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утверждается  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

Переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.

 Перемещение тяжести  подростками не должно занимать  более 1/3 рабочего дня.

Таблица № 3.  Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно-допустимая масса груза,кг
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: -постоянно (более 2-х раз в час) -при чередовании с  другой работой (до 2-х раз в  час)	6   12	7   15	11   20	13   4	3     3   4	4     4   5	5   7	6   8

 

 

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

-для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

-для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг; 16 лет - 7 кг; 17 лет - 8 кг.

Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работниками в возрасте до 18 лет.

 Полная материальная  ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный работодателю прямой  действительный ущерб в полном размере.

 Полную материальную  ответственность работники в  возрасте до 18 лет несут лишь  в следующих случаях:

-за умышленное причинение ущерба;

-за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования); и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет; ежегодно подлежат обязательному медицинскому(обследованию) (ст. 266 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

 Нормы выработки для  работников в возрасте до 18 лет:

-устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

-могут понижаться в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 270 ТК РФ).

Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ).

 Труд работников в  возрасте до 18 лет, допущенных к  сдельным работам, оплачивается  по установленным сдельным расценкам.

 Оплата труда учащихся  до 18 лет общеобразовательных учреждений, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионально  образования и работающих в  свободное от учебы время производится  пропорционально отработанному  времени или в зависимости от выработки.

Во всех перечисленных случаях работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении соответствующего уровня образования впервые.

Работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию, высшего, среднего, начального профессионального образования,- имеют право на:

-сокращение рабочего времени,

-дополнительные отпуска,

-оплату проезда к месту заочной учебы и обратно один раз в год (ст. 173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

 Работнику, совмещающему  работу с обучением одновременно  в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением  в одном из этих образовательных  учреждений (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

-семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства (ст. 179 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

Нормативно-правовая документация:

1.«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.)(с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.)

2.«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ,(принят ГД РФ 21.12.2001)(действующая редакция от 01.12.2014г.)

Учебные пособия:

3.Абрамов В.В. Безопасность жизнедеятельности.  2-е изд., испр. и доп. ЮНИТИ.- М.: 2013. - 365 с.

4.Арустамов Э.А. -Безопасность жизнедеятельности: Учебник/Под ред.проф. Э.А. Арустамова.-8-е изд., перераб. и доп..-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. - 496с. 
5.Белова С.В. Безопасность жизнедеятельности:Учебное пособие /Под общ. ред. Белова С.В. Высшая школа-М.:2011г. -618с.

6.Басаков М. И.  Охрана труда. Безопасность жизнедеятельности в условиях производства /М. И. Басаков /Феникс,2008г.-352с.

7.Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Занько Н.Г, Малаян К.Р., Русак О. Н. - 12 издание, пер. и доп. – СПб.: Лань, 2010 . – 672 с.

8.Павлов В.Н.Безопасность жизнедеятельности/Под ред. Павлов В.Н., Буканин В.А., Зенков А.Е. и др./ Высшее профессиональное образование.Академия.2008г.-336с.

9.Смирнов  А. Т.Безопасность жизнедеятельности : учеб. пособие / А. Т. Смирнов, М. А. Шахраманьян, Н. А. Крючек и др. – 3–е изд., перераб. Дрофа,Москва,2010 г.-57с.