Основания и условия прекращения трудового договора

Объект исследования – трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.
Предмет исследования – общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку прекращения трудового договора.
Цель работы: совершенствование правового института прекращения трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – прекращения трудового договора, что определило актуальность работы.
Методы исследования: трудового законодательства, подзаконных актов, локальных нормативных актов, судебной практики.

Введение 6
1 Понятие прекращения трудового договора 7
2 Основания прекращения трудового договора 9
2.1 Общие основания прекращения трудового договора 9
2.1.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон 9
2.1.2 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора 10
2.1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника 12
2.1.4 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 16
2.1.5 Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переход на выборную должность 35
2.1.6 Прекращение трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность 37
2.1.7 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 38
2.1.8 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием 42
2.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях 44
3 Порядок увольнения работников 52
Заключение 56
Список использованных источников 58