Основания изменений трудовых правоотношений

3.Основания изменения трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения, с одной стороны, характеризуются  стабильностью и определенностью трудовых прав и обязанностей работника и работодателя; с другой стороны - изменением в связи с динамически развивающимися правами и обязанностями сторон трудового договора в соответствии с принимаемыми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и соглашениями сторон.

Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (ст. 72–76 ТК РФ). Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения условий трудового договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ).

Юридические акты, являющиеся основаниями изменений трудовых правоотношений, бывают обычно двусторонними  актами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Исключением является временный перевод работника, не требующий согласия работника и допускаемый лишь в чрезвычайных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофы, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.). Такой перевод на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если перечисленные случаи вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами (ч. 2, 3 ст. 72-2 ТК РФ). Трудовой кодекс императивно установил срок таких переводов — один месяц, по истечении которого работники возвращаются к исполнению прежней трудовой функции (на прежнее место работы).

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ: «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем».

Различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на  другую работу у того же  работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на  постоянную работу к другому  работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его  продолжительности может быть:

1) временным;

2) постоянным.

В пункте 16 Постановления  Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее: «Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод на другую работу, как  разновидность изменения условий  трудового договора, допускается  в том же порядке только с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Изменение содержания трудовых отношений, то есть совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, по общему правилу  может происходить на основании  взаимного волеизъявления работников и работодателей. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме. Исключением из этого правила  являются случаи прямо предусмотренные в ТК РФ.

Так, в  ч.2 ст.72.2 ТК РФ сказано, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий..

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ст. 73 ТК РФ регламентирует перевод  работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением. В  ней сказано, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с  его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда (изменения в технике и  технологии производства, структурная  реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия  трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение  по инициативе работодателя, за исключением  изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда изменения  организационных или технологических  условий труда, могут повлечь  за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации вводить  режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В ч.8 ст. 74 ТК РФ закреплено важное положение о том, что изменения  определенных сторонами условий  трудового договора, вводимые по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда, не должны ухудшать положение  работника по сравнению с установленным  коллективным договором, соглашениями.