Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

В науке трудового права одним из важнейших аспектов является возникновение трудового правоотношения. Каждому из нас хочется найти себе работу для выполнения трудовой функции и получения наибольшего материального поощрения. Кажется, всё легко – ищи работу, устраивайся, работай и получай деньги. К сожалению, найти хорошую работу сейчас сложно, а если удача поворачивается к вам, нужно хвататься ха неё и не упускать. Именно поэтому нужно очень хорошо знать каким образом и как можно устроиться на работу.

И вот вы нашили эту интересную для вас работу, устроились без каких – либо волнений и проблем – всё по трудовому закону. И в какой - то момент работодатель вам говорит, к примеру, что вы должны перейти на другое рабочее место да ещё и нижеоплачиваемое. Что делать? Начинается паника, вы начинаете кричать на работодателя, мол я не могу, у меня дети и вообще я больная. Как бы тут пригодились знания изменения трудовых правоотношений, неправда ли.

1. Понятие трудового правоотношения;

2. Общие основания возникновения трудовых правоотношений:

А) сложный юридический факт;

Б) трудовой договор.

3. Основания изменения трудовых правоотношений:

• Двусторонние юридические акты;

• Односторонние юридические акты.

4. Основания прекращения трудовых правоотношений:

• Соглашение сторон;

• Односторонние;

• С участием третьей стороны.

Заключение

Список используемой литературы