Основания возникновения трудового договора

Муниципальное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Институт права и экономики»

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине:   Трудовое  право 

на тему: Основания возникновения трудового договора.

  

Выполнил: студент 2 курса

юридического факультета

группы Ю-11-1

Коротаев И. А.

Научный руководитель: Шафростова Л. Е.

Замечания к работе:

 

Липецк 2012г.

Содержание

 

Введение 3

1.Понятие трудового договора 5

2. Основания возникновения трудового договора 8

2.1 Заключение срочного трудового договора 8

2.2 Проведение конкурса на замещение должности руководителя 11

Заключение 14

Список использованной литературы 15

 

 

Введение

Трудовой договор как  правовая категория может рассматриваться  в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический  факт и как способ реализации права  на труд.

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Трудовые договоры могут  заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Изменение условий трудового  договора или его прекращение  соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное  ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и  квалификацией. Для работодателя право  заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких  работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют  поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Цели контрольной работы:

1. Дать понятие трудовому договору;
2. Выявит основания возникновения трудового договора;
3. Определить суть срочного трудового договора;
4. Проведение конкурса на замещение должности руководителя как основания для заключения трудового договора.

Источниками информации для  написания данной работы послужили  учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных  и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических  изданиях, посвященных тематике «Основания для заключения трудового договора», справочная литература и прочие актуальные источники информации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудового договора

Основаниями возникновения трудового  правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические факты трудового  отношения. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить  трудовой договор, для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения  необходимы другие юридические акты. Также Трудовой кодекс РФ указывает  и на такие юридические факты  допущения к работе, которые основываются на выполнении с ведома работодателя трудовой функции работника без  заключения трудового договора надлежащим образом.

Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового  коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией.¹

Субъектами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также  нести юридическую трудоправовую  ответственность - быть деликтоспособным.

Граждане имеют право на выбор  работы путем прямого обращения  к работодателю, либо через посредничество службы занятости.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодатель имеет право принимать  на работу граждан, непосредственно  обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление  службы занятости.

Работодатель - юридическое лицо может  заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица. Работодатель - физическое лицо может заключать  индивидуальные трудовые договоры с  момента приобретения полной дееспособности. Запрещается заключение индивидуального  трудового договора с целью занятия  незаконной либо аморальной работой  или деятельностью.

Важно помнить, что фактическое  допущение до работы является заключением  трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Читать договор нужно  внимательно, если в договоре есть условия, которые работник и работодатель не оговорили, и они не устраивают работника, первый не обязан на них  соглашаться. Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о  приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 До подписания трудового  договора работник должен ознакомиться  с правилами внутреннего трудового  распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности. ²

В 65 ст. Трудового кодекса дан  исчерпывающий перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу, сверх этих документов, что-либо еще работодатель требовать не имеет  права.

При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

•   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

Многие работодатели требуют заполнения анкет, в которых указываются  родственники до третьего колена, прежние  места работы, имена и фамилии  начальников, пристрастия и антипатии, мягко предупреждая, что служба безопасности будет это все тщательно проверять, и предоставление ложных сведений является основанием для увольнения.³

2. Основания возникновения трудового договора

2.1 Заключение срочного трудового договора

 

Срочный трудовой договор - это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. ⁴

Итак, обозначим те случаи, когда возможно заключение срочного   трудового договора с работником. Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ разделяют эти случаи на две группы:

1. Ситуации, связанные с  характером работы и условиями  ее выполнения. По этому критерию  срочный трудовой договор может  быть заключен:

- на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с законодательством, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором  сохраняется место работы. Сюда, например, относятся случаи, когда  работник находится в отпуске  по уходу за ребенком, в ежегодном  отпуске, отсутствует в связи  с нахождением на больничном  или из-за временного перевода  по медицинским показаниям. Возможны  и другие ситуации, при которых  работодатель в силу норм законодательства  сохраняет за отсутствующим работником  рабочее место;

- на время выполнения  временных работ. Обратите внимание, временными работами по данному  основанию являются работы, осуществляемые  в срок до двух месяцев;

- для выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода (сезона). Какова продолжительность  сезона, трудовым законодательством  не регламентировано. Но в ст. 293 Трудового кодекса РФ сказано,  что сезон, как правило, не превышает шести месяцев. Срок сезонных работ может превышать шесть месяцев в случае утверждения отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне;

- с лицами, направляемыми  на работу за границу. При  заключении срочного трудового  договора с работниками, направляемыми  за границу, следует указывать  страну. Кроме того, следует иметь  в виду, что согласно требованиям  ст. 338 Трудового кодекса РФ максимальный  срок действия договора с работником, направляемым за границу на  работу в представительство РФ, составляет три года;

- для проведения работ,  выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция,  монтажные, пусконаладочные и  другие работы), а также работ,  связанных с заведомо временным  (до одного года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

- с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой. В качестве  примера здесь можно привести  ремонтные работы;

- для выполнения работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и с профессиональным  обучением работника;

- в случаях избрания  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного  самоуправления, в политических  партиях и других общественных  объединениях;

- с лицами, направленными  органами службы занятости населения  на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными  для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях,  предусмотренных законодательством.⁵

2. Ситуации, когда возможно заключить срочный  договор по соглашению сторон. По этому критерию срочный трудовой договор может быть заключен:

- с лицами, поступающими  на работу к работодателям  - субъектам малого предпринимательства  (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере  розничной торговли и бытового  обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на  работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного  характера;