Основания возникновения
трудовых прав работника.Трудовой договор.
В связи со свободой труда, провозглашенной
в нашей стране (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ),
и запрещением принудительного труда
(см. ст. 4 ТК и комментарий к ней) трудовые
отношения между работником и работодателем
могут возникать лишь в силу их добровольного
соглашения, основанного на свободном
волеизъявлении каждой из сторон. В силу
этого ст. 16 ТК говорит о трудовом договоре
как об универсальном основании возникновения
трудовых отношений для их любого вида.
В практическом плане это означает, что
труд каждого работника, применяемый в
рамках отношений, обладающих признаками
трудовых отношений (см. ст. 15 ТК и комментарий
к ней), должен сопровождаться заключением
письменного трудового договора в обязательном
порядке (см. ст. 67 ТК и комментарий к ней).
В свою очередь, отсутствие такого договора
должно рассматриваться в каждом конкретном
случае в качестве нарушения трудового
законодательства со всеми вытекающими
отсюда отрицательными для работодателя
последствиями (см. ст. 419 ТК и комментарий
к ней).
Трудовой
кодекс РФ Часть 1,Раздел 1(Общие положения),Глава
2 (Трудовые отношения, стороны трудовых
отношений, основания возникновения трудовых
отношений), Статья 21.( Основные права и
обязанности работника) глосит,что работник
имеет право на:
заключение, изменение
и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее
место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную
достоверную информацию об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке
условий труда;подготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая
право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;участие
в управлении организацией в предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;ведение
коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;защиту своих трудовых
прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;возмещение
вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;обязательное социальное страхование
в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую
дисциплину;выполнять установленные нормы
труда;соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда;бережно
относиться к имуществу работодателя
(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несёт
ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;незамедлительно
сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества).
Основанием возникновения трудового
правоотношения является трудовой договор.
С его помощью граждане реализуют свою
способность к труду.
Трудовой
договор - соглашение между работодателем
и работником, в
соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу
по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные
настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами,
коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами,
содержащими
нормы трудового права, своевременно и
в полном размере
выплачивать
работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять
определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в
организации
правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом
договоре указываются: фамилия, имя, отчество
работника и
наименование
работодателя, заключивших трудовой договор.
Существенными
условиями трудового договора являются:
место работы, дата
начала работы,
наименование должности, специальности,
профессии с указанием
квалификации
в соответствии со штатным расписанием
организации или конкретная
трудовая
функция, права и обязанности работника,
права и обязанности
работодателя,
компенсации и льготы работникам за работу
в тяжелых, вредных и
опасных
условиях, режим труда и отдыха, условия
оплаты труда, виды и условия
социального
страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом
договоре могут предусматриваться условия
об испытании, о
неразглашении
охраняемой законом тайны, об обязанности
работника отработать
после обучения
не менее установленного договором срока,
если обучение
производилось
за счет средств работодателя, а также
иные условия, не
ухудшающие
положение работника по сравнению с настоящим
Кодексом, законами и
иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
Условия
трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и
в письменной
форме.
В случае
заключения срочного трудового договора
в нем указываются срок его
действия
и обстоятельство, послужившие основанием
для заключения срочного
трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными
законами.
Срок трудового договора
Трудовые
договоры могут заключаться:
1) на неопределенный
срок;
2) на определенный
срок не более пяти лет - срочный
трудовой договор, если
иной срок
не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный
трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не
могут быть
установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей
работы или
условий ее выполнения.
Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия,
то договор считается
заключенным
на неопределенный срок.
В случае,
если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного
трудового
договора в связи с истечением его срока,
а работник продолжает
работу после
истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается
заключенным
на неопределенный срок.
Трудовой
договор, заключенный на определенный
срок при отсутствии достаточных
к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим
государственный
надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных
нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, или судом,
считается
заключенным на неопределенный срок.
Запрещается
заключение срочных трудовых договоров
в целях уклонения от
предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работникам,
с которыми
заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
Вступление трудового договора в силу
Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания
работником и
работодателем,
если иное не установлено федеральными
законами, иными
нормативными
правовыми актами или трудовым договором,
либо со дня
фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению
работодателя
или его представителя.
Работник
обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня,
определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре
не оговорен день
начала работы,
то работник должен приступить к работе
на следующий рабочий
день после
вступления договора в силу. Если работник
не приступил к работе в
установленный
срок без уважительных причин в течение
недели, то трудовой
договор
аннулируется.
Заключение трудового договора
Возраст,
с которого допускается заключение трудового
договора
Заключение
трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста
шестнадцати
лет.
В случаях
получения основного общего образования
либо оставления в
соответствии
с федеральным законом общеобразовательного
учреждения трудовой
договор
могут заключать лица, достигшие возраста
пятнадцати лет.
С согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя)
и органа опеки и
попечительства
трудовой договор может быть заключен
с учащимся, достигшим
возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное
от учебы время легкого
труда, не
причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
В организациях
кинематографии, театрах, театральных
и концертных
организациях,
цирках допускается с согласия одного
из родителей (опекуна,
попечителя)
и органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с
лицами,
не достигшими возраста четырнадцати
лет, для участия в создании и
(или) исполнении
произведений без ущерба здоровью
и нравственному развитию.
При заключении
трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность, трудовую
книжку,
за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые
или работник
поступает на работу на условиях совместительства,
страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования,
документы воинского
учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу,
документ
об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при
поступлении
на работу, требующую специальных знаний
или специальной
подготовки.
Основным
документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника
является
трудовая книжка установленного образца.
Форма, порядок ведения и
хранения
трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых
книжек и
обеспечения ими работодателей устанавливаются
Правительством
Российской
Федерации.
Работодатель
обязан вести трудовые книжки на каждого
работника,
проработавшего
в организации свыше пяти дней, в случае,
если работа в этой
организации
является для работника основной.
В трудовую
книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе,
переводах
на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также
основания
прекращения трудового договора и сведения
о награждениях за успехи
в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением
случаев,
когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
Записи в
трудовую книжку о причинах прекращения
трудового договора должны
производиться
в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или
иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт
настоящего
Кодекса или иного федерального закона.
Форма трудового договора
Трудовой
договор заключается в письменной форме,
составляется в двух
экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр
трудового
договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом,
считается заключенным,
если работник
приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или
его представителя.
При фактическом допущении работника
к работе работодатель
обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех
дней со
дня фактического допущения работника
к работе.
При заключении
трудовых договоров с отдельными категориями
работников
законами
и иными нормативными правовыми актами
может быть предусмотрена
необходимость
согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их
условий
с соответствующими лицами или органами,
не являющимися работодателями
по этим
договорам, или составление трудовых договоров
в большем количестве
экземпляров.
Прекращение трудового договора
Основаниями
прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон ,
истечение
срока трудового договора, за исключением
случаев, когда трудовые
отношения
фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их
прекращения,
расторжение трудового договора по инициативе
работника,
расторжение
трудового договора по инициативе работодателя,
перевод работника
по его просьбе
или с его согласия на работу к другому
работодателю или
переход
на выборную работу, отказ работника от
продолжения работы в связи со
сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности
организации
либо ее реорганизацией, отказ работника
от продолжения работы в
связи с
изменением существенных условий трудового
договора, отказ работника
от перевода
на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с
медицинским
заключением, отказ работника от перевода
в связи с перемещением
работодателя
в другую местность, обстоятельства, не
зависящие от воли сторон,
нарушение
установленных настоящим Кодексом или
иным федеральным законом
правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает
возможность
продолжения работы.