Основные положения в области охраны труда

Совместители имеют право  на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе. Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен. Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Предоставление всех отпусков оформляется приказом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Несчастные случаи на производстве, подлежащие раследованию и

                                                 учету.                              

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками  и другими лицами, участвующими в  производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими  обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при  исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении  иных правомерных действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

-работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

-студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

-лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

-лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

-лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

-члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном  порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими  были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

-в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

-при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

-при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

-при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

-при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

-при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном  порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части  третьей настоящей статьи, если они  произошли с лицами, привлеченными  в установленном порядке к  участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах  по ликвидации их последствий.

 

                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            5.  Задача:

        На  общем собрании работников АО  было избрано 5 представителей  работников в КТС. Однако директор  АО назначать своих представителей  в КТС отказался,заявив что никакого КТС создавать не намрен.

        Что  следует делать работникам в  сложившейся ситуации? Каков порядок  формирования КТС в соответствии  с действующим законодательством?

                                           Решение:

В соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ КТС  образуются по инициативе работников и (или) работодателя. Таким образом, для создания КТС в организации  достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или  полномочного представителя работодателя.

Решение работников о необходимости  создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего  интересы большинства работников организации. От имени работодателя с требованием  о создании КТС может выступить  лицо, пользующееся правом приема и  увольнения работников.

Наличие решения работников организации  о необходимости создания КТС  является обязательным для представителей работодателя, которые должны назначить  своих представителей в состав КТС. В свою очередь решение полномочного представителя работодателя о создании КТС обязывает работников выделить в установленном законодательством  порядке своих представителей в  состав КТС.

Из ч. 1 ст. 384 ТК РФ следует, что КТС  формируется из равного числа  представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС  избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем  собрании (конференции) работников организации. Таким образом, представительство  работников в КТС подтверждается решением общего собрания работников организации либо профсоюзного органа работников организации.

 

Порядок принятия решения КТС установлен ст. 388 ТК. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Надо обратить внимание на то, что КТС состоит из равного числа представителей работодателя и работников, однако решение по делу принимается простым большинством голосов, т.е. каждый член КТС выступает самостоятельно и не связан позицией той или иной стороны трудовых отношений. Это означает, что каждый представитель работников или работодателя вправе принять решение по внутреннему убеждению, основываясь на представленных документах и установленных фактах. Он не обязан согласовывать свою позицию с другими представителями данной стороны трудовых отношений. 
     Таким образом, КТС формируется на основе принципов социального партнерства, но является независимым от сторон органом. Задачей членов комиссии признается не защита интересов той или иной стороны трудовых отношений, а разрешение индивидуального трудового спора в соответствии с действующим трудовым законодательством, принятие обоснованного решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      Список используемой литературы:

Основная литература  
1. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006. 

2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.  
4. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005.  
Дополнительная литература  
1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.  
2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.  
3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005. 

Нормативные акты  
1. Конституция РФ.  
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ  
3. Закон РФ от 29 декабря 2004г. «О внесении изменений в ст.112 ТК РФ» – СЗ РФ 2005, №1 (ч.I), ст.27.  
4. Закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702. 

 

 

 

 

 

 

 

                                      Содержание:

  1.   Основные положения в области охраны труда.

   2.  Нормирование труда.

   3. Виды времени отдыха.

   4. Несчастные случаи на производстве, подлежащие раследованию и

       учету.                              

    5.  Задача.

    6.  Список используемой литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ                                                          ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                            "Сочинский государственный университет"

                                                            

                                                    юридический факультет

                          кафедра теории и истории государства и права

 

                                          КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                            по дисциплине "Трудовое  право»

                                                    вариант №9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Выполнил(а):

Студент(ка)___________курса

  ___________формы обучения

  группы___________________

__________________________

    (фамилия, инициалы)

Проверил (а):

__________________________

                                                                (должность, ученая степень)

__________________________

   (фамилия, инициалы)