Основы трудового права

Кубанский Государственный  Университет Физической Культуры Спорта и Туризма

 

Факультет Физической Культуры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

"ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила

Студентка 1 курса

гр.13фк1.

Кузенко Е.А

 

 

 

 

 

Краснодар 2013

1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и финкции трудового права

Трудовое  право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

отношения между  работником и работодателем;

организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего  интересы трудового коллектива, с  администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и  отдыха работников;

отношения по перераспределению  рабочей силы;

отношения по поводу занятости и трудоустройства;

отношения, связанные  с возмещением материального  ущерба;

процессуальные  отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового  права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Основные черты  этого метода могут быть представлены в следующем виде:

Вовлечение  граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.

Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще  юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

Трудовое право  характеризуется сочетанием централизованного  и локального регулирования. В локальных  актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

Специфика методов  трудового права проявляется  также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным  источникам относятся:

Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ);

нормативные указы  Президента РФ, направленные на регуляцию  трудовых отношений;

постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового  права;

нормативные акты министерств, ведомств и комитетов  Российской Федерации;

постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что акты пленума Верховного Суда РФ сами по себе являются источниками  права. Они не могут вводить новые  нормы или изменять старые. Но в  результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным  источникам трудового права относятся:

нормативно-правовые акты субъектов РФ;

правотворчество органов местного самоуправления;

правила внутреннего трудового  распорядка, установленные на предприятии;

коллективные договоры и  соглашения;

трудовые договоры;

приказы и распоряжения руководителей  предприятий и учреждений.

Особое место среди  источников трудового права занимают акты Международной организации  труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52-х конвенций МОТ.

Принципы трудового права. К принципам трудового права  относятся:

принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к  труду;

принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

принцип недопустимости ухудшения  положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством  о труде.

Функции трудового права  определяются задачами, стоящими перед  трудовым законодательством. Эти задачи изложены в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Поставленные в этой статье задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую.

Регулятивная функция  распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

Содействующая функция состоит  в том, что трудовое право не непосредственно  выполняет ее, а совместно с  другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности материального производства, подъему материального и культурного уровня жизни населения, укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.

2. Трудовые  правоотношения

Трудовые отношения  составляют основное содержание трудового  права. По сути дела это общественные отношения, урегулированные нормами  трудового права.

Субъекты трудового отношения делятся на основные и дополнительные. Такое деление основано на степени влияния того или иного субъекта на возникновение, действие и прекращение трудовых отношений.

Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Дополнительными субъектами являются совет трудового  коллектива, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, службы занятости, юридические  службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства. Дополнительные субъекты могут выступать в качестве основных, когда они непосредственно определяют судьбу возникновения, действия или прекращения трудовых отношений.

Трудовое отношение  основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Внешне трудовое отношение выглядит как вид обязательственных отношений гражданского права. Однако в рамках гражданско-правовых отношений исполнитель обязан предоставить обусловленный договором результат труда, то есть надлежаще исполнить обязательство. Вопросы, касающиеся характера и меры труда, режим и распорядок рабочего дня, способы исполнения принятых обязательств, то есть сам процесс рабочего труда, а не только его результат входит в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает его от гражданского правоотношения.

Виды трудовых отношений.

Выделяют следующие  виды трудовых отношений:

Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти  отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора.

Непосредственные  трудовые отношения. Здесь действуют  все субъекты трудового права (основные и дополнительные).

Отношения, связанные  с расторжением трудового договора и увольнением работников.

Отношения, возникающие  в связи с восстановлением  на работе работника. Эти отношения  возникают, если трудовой договор был  расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с  иском о восстановлении на работе

Права и обязанности  субъектов. Одной из составляющих трудового  отношения являются права и обязанности  субъектов.

Основными правами  работников являются:

право на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня;

право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного  трудового вклада и качество труда;

право на объединение  в профсоюзы;

право на ежегодный  оплачиваемый отпуск;

право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;

право на социальное обеспечение по возрасту и при  утрате работоспособности;

право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности и  права работников определены в ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными инструкциями.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные  нормы труда.

Основные права  и обязанности работодателя закреплены также в ст. 22 ТК РФ.

3. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора.

Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и  работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой  акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.

Характерными  чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор  работника внутреннему трудовому  распорядку и обязанность работника  выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных  заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда или договора поручения.

В зависимости  от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности: договор о  совместной трудовой деятельности; договор  трудового найма; контракт.

Договор о совместной трудовой деятельности заключается  между участниками (учредителями) хозяйственных  товариществ и обществ. Специфика  указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит  в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товариществ на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества, устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, то есть договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.

Договор трудового  найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права  на участие в распределении прибыли  и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).

Трудовые договоры могут  заключаться (ст. 58 ТК РФ) на:

неопределенный срок;

определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы.

Трудовой договор на время  выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора.Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):