Основы трудового законодательства

Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник нуждается в таком переводе на срок до четырех месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).

  Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.

Если по окончании временной нетрудоспособности здоровье сотрудника полностью восстановится, и он выйдет на работу, то оснований для его увольнения нет.

Таким образом, уволить работника только по причине его частого ухода на больничный нельзя.

В нашем случае работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию. 

Он пишет заявление о прекращении трудовых отношений с указанной даты, работодатель это заявление подписывает, бухгалтерия оформляет окончательный расчет и выплачивает вам остатки зарплаты и отпускных. И все – с завтрашнего дня его место вакантно.

Еще один аргумент в пользу увольнения по собственному желанию - его практически невозможно оспорить в суде. Согласно постановлению пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», «если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».

Вот и получается, что уволить работника по собственному желанию гораздо быстрее, проще, дешевле и безопасней, чем по желанию работодателя. Теоретически он, конечно, может наотрез отказаться подписывать заявление «по собственному», но на практике работать после такого отказа вам будет очень тяжело. В ход пойдет «тяжелая артиллерия»: лишение премий и бонусов, увеличение объема работы, ужесточение графика, психологическое давление, создание неблагоприятной атмосферы в коллективе. Как же выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Здесь есть, как минимум, два пути.

 

Если работник очень дорожит своей работой и хочет ее сохранить, необходимо попробовать в разговоре с работодателем выяснить, что именно его не устраивает и что можно сделать, чтобы это изменить.

Если его не устраивает квалификация работника – можно согласиться на дополнительное обучение в свободное время и т.п.

Очень часто в такой ситуации оказываются те, кому осталось несколько лет до пенсии. В этом случае работодатель решает заблаговременно заменить пожилого сотрудника на более молодого. Нужно объяснить работодателю, что работник не планирует уходить с работы, как только подойдет пенсионный возраст, что он чувствует в себе силы работать еще много лет и что молодость – это, конечно, хорошо, но и его многолетний опыт тоже дорогого стоит.

Еще одна категория работников, которых часто простят «по собственному» - беременные женщины. По закону, уволить их на этот период невозможно, а прав у них существенно прибавляется: это и дополнительное свободное время, и сокращенный рабочий день, и более легкая работа. Стоит сказать своему работодателю, что работник не будет злоупотреблять своим положением и готов, если позволит здоровье, работать как раньше.

Кроме того, многие работодатели опасаются, что беременность работника, а в последствии – грудной ребенок, станут причиной дополнительных финансовых трат для рабочей организации. Работнику следует объяснить ему, что это не так, что все пособия застрахованным женщинам (а такая страховка есть у всех, кто официально работает и получает «белую» зарплату) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

 Также работодателя пугает грядущий декретный отпуск. Это значит – поиск замены и обучение того, кто будет временно выполнять работу. Здесь у работодателя есть два варианта. Первый - взять на место работодателя временного работника, в договоре которого будет записано, что трудовой

договор заключен на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Второй – распределить обязанности работника между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за счет средств, освободившихся от зарплаты работника. Такая возможность оговорена в ст. 60.2 ТК РФ.

В свою очередь, работник может предложить работодателю в оставшееся до декрета время подобрать и обучить замену, или же ввести в курс дела тех сотрудников, которые будут выполнять его обязанности. Кроме того, работодатель можете предложить консультировать тех, кто заменит работника, по телефону и через Интернет во время декретного отпуска.

Если, несмотря ни на что, договориться с работодателем не удалось, нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, заранее подготовившись к восстановлению на работе через суд. С этой целью нужно запастись доказательствами того, что заявление написать работника заставили. Проще всего — записать беседу с работодателем на диктофон. При этом запись должна содержать угрозы или иное давление на работника. Например, обещание лишить премий или подвести «под статью».

Также можно вынудить работодателя на разговор в присутствии коллег или иных людей, которые позже смогут дать свидетельские показания в суде. Однако сильно рассчитывать на коллег нельзя – мало кто из них дерзнет пойти против работодателя. Собрав доказательства, работник может писать заявление, после чего обращается в суд.

 

 

Заключение

Таким образом, проанализировав данный вопрос, можно сделать следующие выводы.

Едва работнику предложили написать по собственному, вы поняли: это – то, что вам сейчас надо. Надоело, пора все менять, и вообще, зачем оставаться там, где вас не ценят?

Пишите заявление. Как это делается, оговаривает статья 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2008. – 64 с. – (Проверено. Гарант).;
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Москва : Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.;
3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;
4. Карнаух Н. Н., «Информационный портал по охране труда для инженеров, специалистов и менеджеров». Источник: http://www.trudohrana.ru.