Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5 Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

 

Для несовершеннолетних работников сохраняется общий порядок расторжения трудового договора по их собственному желанию либо по инициативе администрации.

Для работников моложе 18 лет расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним работником заявления о расторжении трудового договора работодатель обязан одновременно обратиться в указанные органы или сначала в один из них для получения согласия на увольнение данного работника. Согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение работников моложе 18 лет должно быть получено до расторжения трудового Договора, т.е. до издания приказа об увольнении.

Если хотя бы один из указанных органов не дал согласия на увольнение несовершеннолетнего работника, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

Увольнение работника в возрасте до 18 лет с нарушением установленного порядка увольнения и без согласия соответствующей государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав является незаконным и влечет восстановление подростка на работе органом, Рассматривавшим индивидуальный трудовой спор, и оплату времени его вынужденного прогула.

При рассмотрении судом вопросов о законности расторжения трудового договора по мотиву неудовлетворительного результата испытания, суду следует исходить из того, что в силу статьи 70 ТК для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытания при приеме на работу не устанавливаются. При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.

Статьей 80 ТК введена норма, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.6 Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

 

Предусматривается обязательное сокращение норм выработки для работников моложе 18 лет, пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени и исходя из норм выработки взрослого работника. Это означает, что интенсивность труда несовершеннолетнего приравнивается к интенсивности труда взрослого работника, но в связи с тем, что работники моложе 18 лет имеют сокращенную продолжительность рабочей смены, его дневная норма выработки подлежит снижению пропорционально сокращению рабочего времени.

Следует отметить, что в коллективных договорах для работников в возрасте до 18 лет могут быть предусмотрены более низкие по сравнению с ТК нормы выработки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.7 Оплата труда работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 

Для несовершеннолетних работников гарантируемой является та часть заработной платы, которая при повременной оплате труда выплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной -- в зависимости от выработки.

Норма ТК о доплатах сверх указанных уровней носит не обязательный, а рекомендательный характер: работодатель может устанавливать их за счет собственных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.8 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что молодые люди как полноправные граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Государственная политика содействует реализации этого права, отнеся молодежь до восемнадцати лет к категориям особо защищаемых граждан.

Согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» государство содействует обеспечению занятости населения и выделяет категории особо защищаемых граждан в число которых входит молодежь до восемнадцати лет.

В этих целях введено квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, закрепленное в статье 16 настоящего Кодекса, где указывается на возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

В развитие данной статьи в ряде регионов России приняты нормативные акты по квотированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В статье 5 «Условия установления квот» Закона г. Москвы «О квотировании рабочих мест в городе Москве» указывается, что размер квот устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет для организаций численностью:

-- от 15 до 30 человек -- 1 рабочее место для инвалида или гражданина, не Достигшего восемнадцати лет (по усмотрению работодателя);

• от 31 до 100 человек -- 1 рабочее место для гражданина, не достигшего восемнадцати лет на каждые 30 работников;
• свыше 100 человек -- 1% для молодежи в возрасте до восемнадцати лет.

Главные особенности приема на работу молодежи до восемнадцати лет сформулированы в настоящем Кодексе в главе 11 «Заключение трудового договора». В статье 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В статье 70 «Испытание при приеме на работу» настоящего Кодекса указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Изучив и рассмотрев особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, я действительно убедилась в том, что данная тема актуальна. Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.

 

Литература

 

Конституция РФ

Трудовой кодекс

Федеральные законы РФ

Курс российского трудового права под ред. Хохлова. М.,2008

5.   Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2007. 4.

6.       Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. 2007. - 4.

7.   Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. 2007. - 7.

8.   Соколов И.И. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право, 2007.

9.   Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2007г.

10.    Трудовое право под ред. Смирнова Проспект 2007г.