Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Вопрос:

Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?

Ответ:

Работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, и оплатить его полностью.

Вопрос:

Руководство моей компании заявило мне, что государственные выплаты за 12 недель дородового и послеродового отпуска, а также пособие, выдающееся женщинам, вставшим на учет на ранних сроках, я должна буду получать сама в государственных органах. Насколько я знаю, эти суммы я должна получить в бухгалтерии по месту работы, не так ли?

Ответ:

Пособие по беременности и родам вы должны получить в месте вашей работы, основанием для его получения является надлежащим образом оформленный больничный лист. Таким образом, действия вашего работодателя в данной ситуации неправомерны.

В отделе социальной защиты вы должны будете получить единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка, а также ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком с момента рождения до достижения им возраста одного года.

Трудовые отношения с женщинами, имеющими детей до 14 лет

Вопрос:

Обязана ли организация устанавливать сокращенный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?

Ответ:

Да, обязана. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. На это указано в статье 93 Трудового кодекса. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Работа при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом неполное рабочее время не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вопрос:

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня работнице, имеющей ребенка в возрасте 5 лет?

Ответ:

В соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Поэтому работодатель не вправе отказывать работнице в установлении неполного рабочего дня.

Вопрос:

Входит ли в общий трудовой стаж время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Вопрос:

Каков порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком? Возможно ли продлить отпуск матери по уходу за ребенком до шести лет с сохранением места работы, если такая необходимость вызвана болезнью ребенка?

Ответ:

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Согласно ст.15 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлено в размере 500 руб. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.

К сожалению, продлить отпуск в этом случае нельзя. Глава 41 Трудового кодекса не предусматривает отпусков по уходу за ребенком в возрасте до шести лет.

Вместе с тем статья 263 Трудового кодекса допускает, что коллективным договором на фирме может быть установлено предоставление дополнительных отпусков за свой счет матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, одиноким матерям и т.д. Однако такой отпуск может быть предоставлен не больше чем на 14 дней.

Вопрос:

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. До окончания отпуска я выйду на работу на неполный рабочий день. Будут ли мне по-прежнему выплачивать пособие в размере 500 рублей в месяц?

Ответ:

Да, работодатель должен по-прежнему выплачивать пособие. Согласно статье 256 Трудового кодекса во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего дня. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию в размере 500 рублей в месяц.

Вопрос:

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Я хочу выйти на работу и уйти в учебный отпуск. Возможно ли это?

Ответ:

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой или дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или указанных выше лиц, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, вы можете использовать полагающийся вам отпуск по уходу за ребенком в любое время, до достижения ребенком возраста 3 лет. Можете прервать его на какое-то время и потом, по заявлению, возобновить.

Расторжение трудового договора с женщинами

Вопрос:

У нас на предприятии часто происходит увольнение сотрудников по инициативе администрации без объяснения причин. Заранее беспокоюсь, чтобы эта ситуация не произошла со мной, т.к. нахожусь на 3-м месяце беременности.

Ответ:

Вам увольнение не грозит. Трудовой кодекс РФ в статье 261 разъясняет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Закон запрещает работодателю (по его инициативе) расторжение трудового договора с беременными женщинами. Исключением являются случаи ликвидации организации.

Вопрос:

В каких случаях работодатель может уволить работающую женщину, имеющую ребенка до 3 лет?

Ответ:

В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, возможно при ликвидации организации либо прекращении деятельности ЧП, несоответствию работника занимаемой должности по состоянию здоровья (мед. заключение), неоднократное нарушение дисциплины (если есть дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, пьянство на работе, разглашение тайны, хищение, нарушение охраны труда с последствиями, растрата, аморальное поведение), а также если руководящая должность — однократный грубый дисциплинарный проступок либо сообщение ложных сведений. Это полный перечень оснований для увольнения данной категории работников по инициативе администрации предприятия.

Вопрос:

Могут ли уволить беременную женщину по сокращению штатов при ликвидации предприятия?

Ответ:

Сокращение штатов и ликвидация предприятия являются разными основаниями для расторжения трудового договора.

 

В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Вопрос:

В организации ликвидировали отдел. Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, предупредили об увольнении по сокращению численности. Имеет ли право работодатель уволить работницу по данному основанию?

Ответ:

В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности не допускается. Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит увольнению по данному основанию.

Вопрос:

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если организация меняет форму собственности, но не ликвидируется?

Ответ:

Нет, нельзя. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, если организация не ликвидируется.

Вопрос:

Имел ли право работодатель уволить по сокращению численности работницу в период беременности, если ему не было известно о ее беременности?

Ответ:

На основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно постановлению пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.92 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) судам надлежит удовлетворять иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут в период нахождения ее в состоянии беременности по инициативе администрации, независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

 

Документы:

Трудовой Кодекс РФ

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

 

 

 

 

Есть в мире специальности, которые традиционно считаются исключительно «мужскими». Например, пожарный, шахтер или капитан дальнего плавания. Правительство Российской Федерации даже составило целый перечень работ, при выполнении которых запрещается применять труд женщин.

Данный список вызвал бурную дискуссию, и я решили разобраться, куда не берут прекрасную половину человечества. И справедливо ли делить работу на «женскую» и «мужскую»?

Такие разные мнения 
 
Дебаты породила статья «М или Ж?», где была фраза том, что трудно представить себе, например, даму — оператора башенного крана. Половина редакции немедленно захотела не только управлять краном, но и водить поезда в метро, поднимать самолеты и разгружать вагоны с углем. Мнения разделились: одна сторона склонялась к тому, что запрещать женщине выбирать профессию по душе (пусть даже ей хочется таскать многопудовые грузы на самую вершину Гималаев) — незаконно (в качестве железного аргумента выступала 19 статья Конституции РФ). Оппоненты стояли на том, что все верно — женщина не должна портить здоровье, заниматься тяжелым физическим трудом и работать на вредных производствах. 
 
Стоит оговорится, что речь шла только о тех представительницах прекрасного пола, которые жаждут освоить «мужские» профессии, а законодательство им настойчиво не рекомендует этого делать. Справедливо ли? Что это — забота о благополучии женщин или вопиющая несправедливость? Поскольку редакция нашего портала к общему мнению не пришла, мы решили спросить мнение работодателей, чья деятельность связана с тем самым перечнем работ, запрещающих использовать женский труд. 
 
Для начала рассмотрим данный список. Постановление Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 года запрещает применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную; монтажных и ремонтно-строительных работах; лесозаготовительных работах и лесосплаве; в производстве целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них; в морском транспорте, в гражданской авиации и так далее (полный список можно прочесть здесь). 
 
Интересно, что в примечаниях к этому документу указано — данные ограничения носят рекомендательный характер и работодатель может использовать труд женщин в отраслях, включенных в настоящий перечень, если обеспечит соответствующие безопасные условия работы. 
Их не берут в космонавты. 
 
Несмотря на лазейку в законе, принимать на вышеперечисленные специальности милых дам работодатели не спешат. Почему? Наши эксперты приводят такие аргументы. 
 
— Недостаточная физическая подготовка. Женщина, конечно, унесет мешок с цементом из пункта А в пункт Б. Но на это ей потребуется гораздо больше времени, чем мужчине. Последние, как известно, сильнее. 
 
Татьяна Громова, заместитель главного управляющего директора по кадровым ресурсами по поддержке бизнес-единиц Группы «Илим» (целлюлозно-бумажная промышленность, в том числе и лесозаготовка) говорит, что существуют профессии, где женщина не может справиться с работой в силу чисто физиологических ограничений: «Например, физической силы. Возьмем, к примеру, лесозаготовку. Удержать на зимней дороге нагруженный лесовоз весом в несколько тонн — это даже не каждому мужчине под силу». 
 
Подобного мнения придерживается и Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО «Унихимтек» (в арсенале компании присутствуют в том числе традиционно «мужские» вакансии, связанные с ремонтно-строительными работами): «Как правило, эти вакансии предполагают тяжелый физический труд, а именно подъем тяжестей, использование тяжелых агрегатов-распылителей для нанесения огнезащитной лакокрасочной продукции. К тому же эта работа либо на высоте, либо в коллекторе», — рассказывает эксперт. 
 
Или, например, работа пожарного, где один костюм весит 25 килограмм. То же самое касается инженерно-технических специальностей в гражданской авиации: «Для авиационных механиков и техников ситуацию диктует физическая трудность выполняемых задач, поэтому на эту работу крайне редко выбирают женщин», — комментирует Екатерина Куркина, исполнительный директор ГК «Авиаперсонал». 
 
— Создание соответствующих условий труда. «Бывает, что профессия, несмотря на ее специфичность и сложность, привлекает женщину просто потому, что нравится. Например, у нас в Усть-Илимске есть женщина — газосварщик, и это создает большие сложности для ее руководителя. Каждый раз при принятии решения об определении объема и объекта работ он вынужден думать, насколько сложна в этих условиях будет работа для его сотрудницы. И что для него должно быть основным критерием при принятии решений — создание для нее наиболее комфортных условий труда (по сравнению с мужчинами) или выполнение производственных задач? Но самой сотруднице эта работа очень нравится», — говорит Татьяна Громова. 
 
Татьяна Трофимова добавляет, что, например, на строительных площадках, не всегда есть оборудованное именно для женщин помещение для переодевания и отдыха: «И ни для кого не секрет, что работники вышеперечисленных профессий частенько используют ненормативную лексику в общении между собой. Что тоже не всегда приветствуется женщинами». 
 
Кроме того, не будем сбрасывать со счетов женскую эмоциональность. Например, спасение детей из огня или аварийная посадка на воду самолета может навредить женской психике. Поэтому работодатели опасаются принимать дам на «мужские» специальности. «И это вовсе не вопрос дискриминации. Это высокий уровень ответственности работодателя за жизнь и здоровье своих сотрудников», — считает Татьяна Громова. 
Категорическое «нет» 
 
Справедливо ли правительство разделило профессии на «мужские» и «женские»? И может ли женщина справиться с тяжелой и опасной работой на уровне сильного пола? 
 
Татьяна Трофимова считает, что есть специальности, которые женщина освоить не сможет: «Например, профессия шахтера или моряка-подводника. Бывают, конечно, исключения. Но напрашивается другой вопрос: а для чего женщине это нужно? Зачем ей, например, спускаться в шахту с тяжеленным отбойным молотком или ехать в командировку за тридевять земель, жить в плохих условиях, чтобы месяц краскопультом наносить краску на стены какой-нибудь энергостанции?» 
 
«Уверена, что женщина может справиться с любой работой. Но возникает другой вопрос: должна ли женщина выполнять любую работу? И здесь совершенно право Правительство РФ, издавшее запрет на применение труда женщин в особо сложных, вредных и тяжелых условиях труда. Мы не воспринимаем это как дискриминацию, мы в этом видим заботу государства о здоровье женщины. Это та мера, которая может гарантировать, что наши будущие мамы не навредят себе и своим будущим детям и будут иметь возможность растить их здоровыми», — добавляет Татьяна Громова.