Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.

Кыргызская государственная  юридическая акдемия Юридический колледж

Реферат

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил(а):___________________________________________

Проверил:_____________________________________________

 

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.

Трудовые правоотношения - общественные отношения, урегулированные нормами  права, направленные на социальную защиту граждан в их трудовой деятельности. Помимо трудовых правоотношений при  заключении договоров, связанных с  трудом, могут возникать также  и другие правоотношения, например, гражданские. Несмотря на казалось бы схожесть трудовых и гражданских правоотношений, они являются абсолютно различными по характеру. Исследование признаков, отличающих трудовое правоотношение от гражданского, проводится на примере правоотношений, возникающих на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Определение понятий

Вопросу разграничения трудовых правоотношений и гражданско-правовых отношений, возникающих  на основе договоров подряда, поручительства, возмездного оказания услуг, было уделено  внимание большого числа ученых-трудовиков и цивилистов, и это не случайно, так как данная проблема имеет  большое теоретическое и практическое значение и до сих пор остается актуальной с учетом существующей обстановки в обществе и изменений в законодательстве.

Раскрывая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, возникающих на основании договоров гражданско-правового  характера (подряда, поручительства, возмездного  оказания услуг), прежде всего хотелось бы остановиться на понятии "правоотношение".

Правоотношение представляет собой  особую разновидность общественного  отношения. Являясь урегулированным  нормой права, общественное отношение  приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер.

Конституция КР закрепила за каждым гражданином право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии (ст. 16). Никто не может быть ограничен в трудовой правосубъектности, иначе как в случаях и в порядке, установленных законом. В исключительных случаях допускается, однако, ограничение трудовой правосубъектности, например, для тех, кто отбывает по приговору суда наказание за совершенное преступление.

В настоящее время широкий круг людей заключает гражданско-правовые договоры, имеет статус индивидуальных предпринимателей либо является учредителями юридических лиц (лиц, занимающихся своей деятельностью вне рамок  правового поля, например, без регистрации  в качестве индивидуального предпринимателя  либо иным незаконным способом, в данном случае не входит в пределы рассмотрения темы в настоящей статье).

Основной формой занятости в  настоящее время является занятость  по трудовому договору, заключаемому в соответствии с ТК КР.

В науке трудового права многими  учеными, такими как Л.С. Таль, Л.Я. Гинцбург, Н.Г. Александров, В.Н. Скобелкин, Б.Р. Корабельников, Э.Н. Бондаренко и др., рассматривался вопрос о трудовом правоотношении, его понятии, свойствах, специфике.

О.В. Смирнов следующим образом  дает определение трудовых правоотношений: "трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения  общественно-трудового отношения, складывающегося  на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда".

Согласно ст. 13 ТК КР Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В науке выделяют следующие признаки трудовых правоотношений:

1. Трудовые отношения возникают  в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

2. Для трудовых отношений характерным  является включение исполнителя  работы в трудовой коллектив  конкретной организации с вытекающим  отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку.

3. Трудовые отношения - возмездные  отношения, то есть работники  - участники этих отношений имеют  право на получение за свой  труд заработной платы. Выполнение  работы по трудовому договору  во всех случаях предопределяет  ответные действия работодателя - выплату за труд, вознаграждение  в форме заработной платы. Специфика  этого вознаграждения состоит  в том, что оно осуществляется  за живой затраченный труд  и его результаты.

4. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную  работу, применяя личный труд, и  специфика характера выполняемой  работы не допускает возможности  выполнения трудовой функции  другим лицом по доверенности.

5. В трудовом правоотношении  работодатель обязан обеспечить  условия труда и его охрану  в соответствии с трудовым  законодательством, коллективным  договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь  между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей  и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его  сторон, в результате регулирования  нормами права).

Рассматриваем отличия

Итак, трудовое правоотношение - это  трудовое отношение, урегулированное  нормами трудового права.

Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у  сторон трудового отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений.

Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента, это:

1) трудовая правоспособность;

2) трудовая дееспособность;

3) трудовая деликтоспособность (способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанность и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Словарь трудового права. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность - это  установленная законодательством  способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность - это способность  своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Особенностью трудового права  и одним из критериев отличия  его от гражданского права является тот факт, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность возникают  одновременно, в отличие от гражданской  правоспособности и дееспособности.

Условиями наличия трудовой правосубъектности работника считаются волевой (связывается с психическим состоянием индивида) и возрастной (т.е. достижение определенного возраста) критерии.

Трудовая правосубъектность организации возникает с момента ее регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда .

В гражданском праве, для возникновения  правоотношения также необходимо наличие  у субъектов правосубъектности. Правоспособность гражданина возникает с момента рождения и прекращается смертью; дееспособность гражданина наступает по общему правилу по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Гражданское право и трудовые отношения

Близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового  характера, возникающие на основании  договоров подряда, поручения, возмездного  оказания услуг.

В соответствии с ГК КР гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется.

В предмет гражданского права входят следующие общественные отношения:

а) имущественные отношения (вещные отношения, обязательственные отношения, наследственные отношения, семейные отношения);

б) личные неимущественные отношения, связанные с имущественными;

в) личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными (честь и достоинство, жизнь и здоровье, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация, интеллектуальная собственность)

Индивидуальный труд по гражданско-правовым договорам осуществляется гражданином  самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую  они согласились.

Гражданско-правовые отношения основаны на равенстве, автономии воли и имущественной  самостоятельности участников, возникают  между юридически равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество.

В отличие от предмета трудовых правоотношений, предметом гражданско-правовых отношений, как правило, является овеществленный результат труда.

Основным признаком гражданско-правовых отношений является тот факт, что  субъекты этих отношений, осуществляя  предпринимательскую деятельность, преследуют цель - извлечение прибыли, и так как их деятельность характеризуется  полной самостоятельностью, они несут  риск от последствий принятых ими  решений, риск неполучения прибыли  и т.д. Однако, как мы знаем, наемные  работники выполняют лишь свою трудовую функцию в нормальных условия труда, получая за это заработную плату, но при этом не несут предпринимательские риски и не несут ответственности за результаты предпринимательской деятельности.

Гражданско-правовые отношения возникают  на основании юридических фактов, основным юридическим фактом является заключение договора.

Договор подряда

Среди всех договоров гражданско-правового  характера, близкими к трудовому  договору, являются договор подряда, договор поручительства и договор  возмездного оказания услуг.

Согласно ГК КР по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

Исходя из определения, данного  ГК РФ, договор подряда является двусторонним, возмездным, что сближает его с трудовым договором.

Предметом договора подряда, в отличие  от трудового договора, является овеществленный результат работы подрядчика, а не сам процесс выполнения работы, без  наличия результата работы нет и  исполнения договора подряда.

Кроме того, риск невозможности исполнения работы и риск случайной гибели результата труда до его приемки заказчиком лежат на подрядчике - это еще  один признак, отличающий договор подряда  от трудового договора.

К тому же в договоре подряда нет  подчинения подрядчика заказчику, подрядчик  самостоятельно определяет способы  выполнения работы по договору.

В отличие от трудового договора, работа по договору подряда выполняется  из материалов подрядчика, его силами и средствами.

Подрядчик выполняет работу в определенные договором сроки, распределяя свою работу по своему усмотрению, он не связан трудовой дисциплиной.

 

Вознаграждение по договору подряда  определяется в зависимости от условий  договора и может быть или разовым, после выполнения подрядчиком задания  заказчика, либо может носить периодический  характер, то есть по мере завершения определенных этапов работы и приемки результатов  выполнения определенного этапа  работы заказчиком.

Хотелось бы обратить внимание и  на различие в субъектах договора подряда и трудового договора.

Субъектами договора подряда являются заказчик, который может быть как  физическим, так и юридическим  лицом, и подрядчик, который также  может быть как физическим, так  и юридическим лицом.

Субъектами трудового договора являются работодатель, которым может  быть юридическое лицо или физическое лицо, и работник, которым может  быть только физическое лицо.

Кроме того, возможно участие нескольких лиц как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика.

Договор поручения

Следующим близким к трудовому  договору является договор поручения.

Хотелось бы обратить внимание на предмет договора поручения.

Предметом договора поручения является совершение определенных юридических  действий поверенного в пользу и  за счет другой стороны (доверителя). Но здесь необходимо иметь в виду, что предмет договора поручения  составляет не процесс труда поверенного, а результат его поведения.

Помимо прочего (например, отсутствие подчинения власти доверителя), договор  поручения, в соответствии с ГК КР, может быть возмездным, а в определенных случаях, если это предусмотрено законом или договором, может быть безвозмездным, а как мы знаем, в отличие от него, трудовой договор всегда возмездный, это его одно из самых основных признаков.