Отношения связанные со временем отдыха в трудовом праве России

СОДЕЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Общие положения.

1.1. Понятие времени отдыха.

1.2. Перечень видов времени  отдыха.

ГЛАВА II. ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

2.1. Перерывы в работе.

2.2. Ежедневный (междусменный) отдых.

2.3. Ежедневный непрерывный  отдых.

2.4. Нерабочие и  праздничные  дни.

2.5. Отпуска: разновидности  и их оплата. Способы исчисления  отпускного периода.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДНИЕ.

Тема курсовой работы выбрана не случайно, а вследствие ее актуальности и практической значимости. В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха.

Всеобщая Декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217А 10 декабря 1948 г.) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Труд человека, как и  вся его жизнь, всегда протекает  во времени. Для всех видов общественно  полезной деятельности людей общим  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время  и время отдыха. Продуктивность производственного  процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Накапливаемая  в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма  человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых  операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Поэтому Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов  правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных  отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в  статье 21 ТК право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Максимальный предел длительности рабочего времени устанавливается законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Такое ограничение обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.

Таким образом, право на отдых  является конституционным правом (ст. 37 Конституции РФ). Работающим по трудовому  договору трудовое законодательство гарантирует  не только установленную продолжительность  рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Право работника  на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено  ст. 2 и 21 ТК РФ, а в ст. 41 определено, что вопросы, касающиеся отдыха, включая  порядок предоставления и продолжительность  отпусков, могут решаться при заключении коллективного договора.

Все вышесказанное обусловливает  актуальность, практическую значимость и своевременность темы дипломного исследования.

Теоретическую основу составили  работы ..

Используя эти работы, мы проанализировали особенности ..

Нормативно - правовую базу курсовой работы составили законодательные  и подзаконные акты. Центральное  место в исследовании занимают…

Объектом дипломной работы выступают общественные отношения, связанные с правовым регулированием времени отдыха.

Предметом работы являются нормы трудового права, теоретические  воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная  практика.

 Целью дипломной работы  является комплексное исследование  отношений, связанных со временем  отдыха в трудовом праве России.

Для достижения указанной  цели поставлены задачи:

 раскрыть понятие времени  отдыха,

рассмотреть виды времени  отдыха, дать им характеристику..

Методологическую основу курсовой работы составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве специальных методов исследования применялись: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. Теоретические выводы иллюстрируются примерами из судебной практики.

 Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I. Общие положения.

1.1. Понятие времени отдыха.

1.2. Перечень видов времени  отдыха.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:

перерывы в течение  рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Вышеуказанная статья устанавливает  перечень видов времени отдыха.

В ней прежде всего говорится о перерывах в течение рабочего дня (смены), но в действительности ТК РФ предусматривает несколько видов перерывов. Это, во-первых, перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 ТК РФ). Затем предусмотрены перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ). Это так называемые специальные технологические перерывы, специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Так, например, Положением об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации устанавливается специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут для диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру службы Управления воздушным движением после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Кроме того, ТК РФ (ст. 258) предусматривает и перерывы работающим женщинам для кормления ребенка (детей), но эти перерывы, по нашему мнению, не относятся к видам отдыха, так как являются целевыми, установленными для содействия в реализации прав, связанных с выполнением функций материнства.

Ежедневный (между сменный) отдых — это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания  рабочей смены и до ее начала в  следующий рабочий день (смену).

Еженедельный непрерывный  отдых — свободное от работы время, исчисляемое от момента окончания  работы в последний рабочий день календарной недели и до начала работы в первый рабочий день следующей  календарной недели. Следовательно, выходные дни включаются в еженедельный непрерывный отдых. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели, графиков сменности  и организации труда.

Праздничные дни по своему значению подразделяются на нерабочие  праздничные дни (это, как правило, дни, посвященные выдающимся событиям) и другие, например профессиональные праздники, памятные дни, которые, как  правило, приурочиваются к еженедельным выходным дням.

Отпуск, как и каждый из видов времени отдыха, должен способствовать восстановлению сил и функциональной активности работника. Отпуск является наиболее продолжительным из всех видов  отдыха и предназначен для снятия утомления, накопившегося в течение  года и полного восстановления трудоспособности .

ГЛАВА II. ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ  ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

2.1. Перерывы в работе.

Перерывы в течение  рабочего дня (смены) предоставляются  работникам для отдыха и питания. Продолжительность перерывов не может превышать 2 часов и не должна быть менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  определяются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Режим труда и отдыха указывается  в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ, если он в отношении данного  работника отличается от общих правил, установленных работодателем. На тех  работах, где по условиям производства (работы) перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена  возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и места отдыха, приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

По соглашению между работником и работодателем перерывы для  отдыха и приема пищи могут не предоставляться  при работе с неполным рабочим  днем, а также в предвыходные и  предпраздничные дни (ст. 224 ТК РФ).

Приведенные ранее положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий  работников предусматривают для  работников с особым характером труда  особенности использования перерывов  для отдыха и питания. Так, например, диспетчеру службы Управления воздушным  движением при работе в ночную смену предоставляется дополнительный перерыв продолжительностью 1 час  с правом сна в специально оборудованном  помещении.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, предусмотрено, что перерывы для отдыха и питания плавающему составу определяются капитаном судна графиками и расписаниями в Установленном порядке.

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка.

В отличие от перерывов  для приема пищи специальные перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК РФ, включаются в рабочее время и подлежат оплате при выполнении определенных видов работ при условии, что  продолжительность и порядок  предоставления этих специальных перерывов  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка.

Перерывы, предусмотренные  ч. 2 ст. 109 ТК РФ, по существу, не относятся  к видам времени отдыха, а являются так называемыми специальными технологическими перерывами, специальными перерывами для обогревания и отдыха. Поэтому  в отличие от перерывов для  отдыха и питания, установленных  ст. 108 ТК РФ, они включаются в рабочее  время и оплачиваются.

Специальные перерывы для  обогревания и отдыха предоставляются  работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях. На работодателя возлагается  обязанность обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работников.

2.2. Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (между сменный) отдых — это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания  рабочей смены и до ее начала в  следующий рабочий день (смену). Продолжительность между сменного перерыва в законе не определена, однако в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими в сфере труда в советский период, продолжительность междусменного перерыва вместе с перерывом на обед устанавливалась не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены. Как правило, этот порядок сохраняется и в наши дни.

В ряде отраслей продолжительность  отдыха между двумя рабочими днями  не может быть менее 12 часов. Например, такой междусменный перерыв (ежедневный отдых) установлен для водителей  трамвая и троллейбуса. Ранее  такая продолжительность междусменного  перерыва была установлена для работников плавающего состава судов морского флота, речного флота и в ряде других случаев.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, диспетчеры и другие работники службы Управления воздушным движением имеют право на ежедневный (междусменный) отдых не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В этом случае суммарное время отдыха должно быть увеличено в соответствующем месяце.