Перевод на другую работу

при разрешении трудовых споров, в  котором подробно рассмотрены различные  виды

трудовых споров и приведены  соответствующие рекомендации судам по рассмотрению

таких дел..»

В частности, особое внимание уделено  подсудности таких споров в Ст.2 Постановления приводит исчерпывающий список дел, рассмотрение которых происходит непосредственно в суде, без предварительного разрешения их комиссией по трудовым спорам. Так непосредственно в судах должны рассматриваться все споры по искам: «...о восстановлении на работе, в том числе возникшие в результате неправомерных увольнений в связи с отказом работника выйти на новую работу по переводу, если такой перевод был произведен в нарушение закона, о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если этот вопрос не был решен одновременно при рассмотрении вопроса о законности перевода ...»

  Кроме того, в случае отказа администрации предприятия, организации или учреждения, принять на работу лиц приглашенных в порядке перевода, спор должен быть рассмотрен в суде. В этом случае при вынесении судом решения, обязывающего администрацию предприятия заключить с истцом трудовой договор, такой договор должен быть заключен администрацией с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, кроме случаев, когда соглашением сторон предусмотрен иной порядок.

Верховный Суд публикует конкретные дела из судебной практики, в том числе и по делам о разрешении трудовых споров и о законности перевода работников на другую работу.

Судебная коллегия по гражданским  делам Верховного Суда РК в обзор судебной практики включила дело гражданина Боробаева , работника треста

ПМК №5 ОАО «Союзспецгазремонтстрой», который без согласия был переведен, на

работу по ремонту крана трубоукладчика, по утверждению администрации треста –

в связи с производственной необходимостью, а затем уволен за не выход на

работу.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РК , по кассационной жалобе ответчика несогласного с решением суда первой инстанции о восстановлении гражданина Бороваев на работе, рассмотрев дело:

«...оставила решение суда без изменения, установив, что в трудовом договоре было оговорено место его работы а производственной необходимости в переводе не было,

поскольку на участке нового назначения имелась специальная бригада  для производства ремонтных работ на кране трубоукладчика, следовательно требовалось согласие гражданина Боробаева на перевод..»

В рекомендации судам «Судебной  коллегии по гражданским делам Верховного Суда

РК » подчеркнула что:

«..при рассмотрении дел и разрешению подобных трудовых споров суды должны

уделять особое внимание выяснению  вопроса о законности перевода работника на

другую работу, без его согласия, в связи с производственной необходимостью и о

наличии производственной необходимости  при каждом конкретном переводе на

работу...»

Суды также решают споры о  компенсации морального вреда в  случаях незаконных действий администрации по переводу или перемещению работников, а в Постановлении Пленума Верховного Суда подчеркивается, что: «.незаконные действия работодателя нарушают личные неимущественные права работника и, поэтому, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненный работнику моральный вред при разрешении всех споров по трудовым отношениям, возникшим  после 1 января 1995

года...»

1 Вопросам компенсации морального вреда посвящена целая статья в «Хозяйстве и

праве», в которой автор высказывает: «.обеспокоенность отсутствием какого-либо критерия при определении размеров

денежных сумм, которые подлежат взысканию в возмещение морального вреда, по

трудовым спорам...»

2 Так же, в соответствии со ст. 208 Гражданского Кодекса надо отметить что:

«.на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав.»

3 В связи с вступлением в силу Закона № 125 от 24.07.98 года, с

06.01.2000 года был установлен:

«..порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в других случаях предусмотренных указанным законом...»

4 А Правила «Возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем»

утвержденные Постановлением Верховного Суда от 24.12.98 г.  утратили свою

силу.

Подводя итог вышесказанному, что  в соответствии со ст.394 Трудового  Кодекса,

следует отметить:

«...если работник переведен с нарушением правил, то он подлежит восстановлению на работе, и ему оплачивается вынужденный прогул на прежней работе  или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы..»

«...восстанавливая незаконно переведенного  работника на прежней работе, суд может взыскать с работодателя и компенсацию за моральный вред, размер которой определяется судом..»

И в соответствии со Ст.395 Трудового  Кодекса:

«.если в ходе рассмотрения индивидуального  трудового спора орган признает денежные требования работника обоснованными, то они удовлетворяются в полном объеме..»

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

           Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

1) средством перераспределения  рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;

2)  средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются

на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания

(когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих,

применяется в качестве дисциплинарного  взыскания в интересах укрепления

дисциплины труда);

3)  средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья,

беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до

полутора лет);

4)  основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РК)

5)   гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

        Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Список литературы:

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Н.А. Абузярова Трудовое право, Алматы 2002г

Основы государства и права  Сапаргалиев Г. С Алматы, 1999г

Основные законодательные акты о труде в РК, Алматы, 2005г 

Нургалиева Е.Н. Трудовое право  в новых условиях хозяйствования, Алматы, 1990г 

Уваров В.Н. Трудовое законодательство