Переводы и перемещения работников

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) допускается только с письменного согласия работника.
Исчерпывающего перечня существенных условий договора ТК РФ не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Введение........................................................................................................................................3
1. Общее понятие перевода работника.......................................................................................4
2. Виды и основания переводов...................................................................................................5
2.1 Временный перевод на другую работу..................................................................................5
2.1.1 Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.......7
2.1.2 Перевод работника на другую работу в случаях простоя................................................7
2.1.3 Перевод беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет...............................8
2.1.4 Перевод работника по медицинским показаниям.............................................................9
2.1.5 Перевод работника в случае чрезвычайных обстоятельств...........................................11
2.1.6 Приостановление специального права работника...........................................................12
2.2. Постоянные переводы..........................................................................................................12
2.2.1 Перевод работника в связи с перемещением работодателя в другую местность.........12
2.2.2 Перевод работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.................................................................................................13
2.2.3 Перевод на постоянную работу в другую организацию.................................................15
3. Особенности перевода работников, работающих в структурных подразделениях организаций (том числе филиалах, представительствах и т.п)...............................................16
4. Перемещение работников.......................................................................................................17
5. Различия между переводом и перемещением работников..................................................18
Заключение...................................................................................................................................20
Список литературы........................................................