Персонал предприятия

Персонал предприятия  можно охарактеризовать с помощью  количественных и качественных показателей.  
 
К количественным показателям относятся численность и текучесть: Нормативная, списочная и явочная численность персонала.

От лат.Personalis – личный.  
 
Персонал - личный состав организации, работающий по найму. Персонал работает на обеспечение целей организации¹.  
 
Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. 

Численность работающих (по всей совокупности, по должностям и т.д.), в том числе рассчитываются явочная, списочная и среднесписочная численность работающих. Расчет производится на основании Постановления Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. № 112 «Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения». 
Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу, согласно, табельного учета. 
Я ч. = количество условных рабочих мест * часы работы в неделю / часы работы сотрудника в неделю 
Часы работы сотрудника в неделю – полный фонд времени работы плюс время на проведение подготовительно-заключительных операций по открытию и закрытию организации (15 минут в день). 
Списочная численность – это численность работников предприятия, выполняющих постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. 
Работники, приятные на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на пол. ставки в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день, как целые единицы, включая нерабочие дни недели. Численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равный численности работников за предшествующий рабочий день. 
Не включаются в списочную численность работники: 
- выполняющие работу по совместительству из других организаций; 
- направленные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата; 
- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет организации; 
- подавшие заявление об увольнении (исключаются из списочной численности с 1 дня невыхода на работу); 
- неработающие в данной организации ее собственники; 
- привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на представление рабочей силы (военнослужащие). 
Списочная численность – это моментальный показатель. 
Среднесписочная численность – это численность персонала, определяемая в среднем за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равный численности работников за предшествующий рабочий день. 
Сс. ч. = (Я ч. * рабочие дни в году) : (дни работы продавца в год) 
При определении среднесписочной численности не учитываются некоторые работники списочного состава: 
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком; 
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы.

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

Виды учета численности  работников. Списочное и явочное число работников.

В прерывных производствах  КСП определяется как отношение  табельного (номинального) фонда времени  к плановому (эффективному), а в  непрерывных — как отношение  календарного фонда времени к  плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:  

Чя  = Чсп / Ксп

ИЛИ

Чя = Чсп / (1/ Ксп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность  — численность работников в среднем  за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная  численность работников за месяц  определяется путем суммирования численности  работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни  приравнивается к списочной численности  персонала предыдущего рабочего дня.

Среднесписочная численность  показывает, сколько в среднем  работников ежедневно числилось  в списках предприятия за рассматриваемый  период. При определении среднесписочной  численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются  пропорционально фактически отработанному  ими времени. Надомники, учитываются  как целые единицы. Некоторые  работники списочного состава не учитываются при определении  среднесписочной численности (женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске  по уходу за ребенком; работники, находящиеся  в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др.).