Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2015 в 09:36, контрольная работа
Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормам и т.п.
Целью данной работы является: выяснение понятия трудового права, рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права, а так же проанализировать трудовые отношения, и выяснить их отличие от других отношений по поводу труда.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ПРАВООТНОШЕНИЕ В СФЕРЕ ТРУДА ……………………………4
ГЛАВА 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ……………...……………..12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...…...21
БИЛИОГРФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………...……………………..……..........20
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью как минимум 28 календарных дней.
Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности чем 28 суток.
Могут также предоставляться следующие виды отпусков:
- Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;
- Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы;
- Отпуск по беременности и родам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, трудовое право - одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения. Ведущими отношениями являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией).
Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2002. № 10.
2. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство и экономика. 2002. № 11.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
4. Конституция РФ
5. Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права: изменение в условия перестройки //Государство и право. 2004. № 1.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63).
7. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений //Государство и право. 2004. №7.
8.СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1; 2004. N 11. Ст. 913
9. Трудовое право России. Учебник/ под ред. Лившиц Р.В. Орловский Ю.П.- М., 2004.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 07.05.2009 ).
Информация о работе Понятие и система правоотношений в сфере труда