Понятие и субъекты предпринимательской деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Виды и приделы материальной ответственности

Согласно п.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и  работодателя) приведенные конституционные  положения получают развития в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещения ущерба причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

Нормы трудового права  носят императивный характер. Основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба установлены  законодательством и не могут  быть изменены по соглашению сторон. По гражданскому же законодательству стороны, будучи равноправными, сами могут определить основания, пределы и условия имущественной ответственности.

Законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности:

• Материальную ответственность работодателя перед работником;
• Материальную ответственность работника перед работодателем.

3.1 Ограниченная и полная материальная ответственность

Материальная ответственность  работника бывает двух видов: ограниченная и полная. ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

Полная материальная ответственность  работника может наступить лишь в следующих случаях:

когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может  освободить виновного работника  от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет  нести;

когда по законодательству на банную категорию работников(например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником договор о материальной ответственности;

когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей , независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончанию рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машину);

недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального письменного  договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба

причинение ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами

Полная материальная ответственность  может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем  организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером.

Письменный договор о  полной материальной ответственности  – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно  обслуживающими или использующими  денежный, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных  перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный договор 1977 г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

3.2 Коллективная материальная ответственность

Коллективная полная материальная ответственность основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми  членами данного коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие  договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена  бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора.

Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются между ее членами  в долевом порядке в зависимости  от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время  был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально  их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а  с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады  при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады  определяется по соглашению между всеми  членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Порядок возмещения работником ущерба

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может  с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное  имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному  обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного  заработка работника, то удержание  производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей –  по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение должно быть сделано не позднее месячного  срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В  остальных случаях и когда  работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться  через суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и  его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела  ответственности, если нарушен порядок  удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных  случаях работодатель предъявляет  иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности  работника может учесть степень  его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение  и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений  поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового  договора от материальной ответственности  по трудовому праву.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования  трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в  сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того, что участники трудовых отношений  начинают постепенно поворачиваться в  сторону переговорного процесса. Государство с помощью права  создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать  роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому  крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого  разрешения и реализации вынесенных решений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1) Трудовое право Автор : А.Б. Панина Издательство: Инфра-М Год: 2004 Страниц: 268

2) Трудовое право России Автор: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова Издательство: Инфра-М Год: 2008 Страниц: 372 

3) Трудовое право - учебное пособие Автор: В.И. Шиян Год: 2008 Страниц: 193

4) Трудовое право России учебное пособие для вузов: Издательство Юстицинформ: Год 2006

5) Трудовое право Российской Федерации Автор: Никольский В.А. Издательство: ЕАОИ Год издания: 2008 Страниц: 404

6) Трудовое  право Росии. Учебник. Автор: В.И. Миронов. Год: 2005. Страниц: 537.