Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Р.Ф

"Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен" (ст. 37 Конституции РФ).
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ведение
1.Понятие оплаты труда и заработной платы
2.Методы правового регулирования оплаты труда
3.Системы оплаты труда
4.Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Р.Ф.
4.1. Понятие гарантийных выплат и их виды.
4.2. Понятие компенсационных выплат и их виды
4.3. Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы
4.4. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат
Заключение
Литература и нормативный материал