- несовершеннолетний‚ достигший 14-летнего
возраста‚ является учащимся;
- предлагаемая ему работа относится к
разряду легкого труда‚ не причиняющего
вреда здоровью;
- предусмотренная трудовым договором
работа выполняется только в свободное
от учебы время и не нарушает процесса
обучения;
- на заключение трудового договора с несовершеннолетним‚
достигшим 14-летнего возраста‚ получено
согласие одного из родителей и органа
опеки и попечительства. Если родители
отсутствуют‚ то должно быть получено
согласие попечителя и органа опеки и
попечительства.
Физические
лица приобретают трудовую правосубъектность
работника по достижении 14-летнего
возраста‚ который является общим
условием возникновения у них
трудовых прав и обязанностей. Трудовая
правосубъектность лиц в возрасте
от 14 до 15 лет появляется при наличии
согласия одного из родителей (попечителя)
и органа опеки и попечительства.
В
соответствии с действующим трудовым
законодательством возможно ограничение
трудовой праводееспособности:
- по возрасту. Так, предельный возраст
для нахождения на должности государственной
службы установлен в 60 лет, в исключительном
порядке допускается продление пребывания
на государственной должности до 65 лет,
но не более (ст. 25 Закона о государственной
службе). Однако и по достижении 65 лет и
позже гражданин вправе работать на должностях
и профессиях, для которых предельный
возраст не установлен;
- по состоянию волевой способности граждан
к труду и предпринимательской деятельности.
так, не могут быть субъектами трудового
права граждане, признанные по суду недееспособными.
На государственную службу и в ведомственную
охрану не принимаются и лица, признанные
судом ограниченно дееспособными.
Как
любая юридическая и интегративная
конструкция трудовая правосубъектность
обладает определенной структурой, включающей
в себя два составляющих элемента:
трудовую правоспособность и трудовую
дееспособность. Трудовая правоспособность
- это способность субъекта права
с учетом возраста, степени трудоспособности
и иных критериев осуществлять определенную
трудовую деятельность в рамках трудового
правоотношения, а трудовая дееспособность
- это фактическая способность
и готовность к практической реализации
трудовых прав и несению обязанностей,
предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором, невыполнение которых презюмирует
юридическую ответственность.
По
общему правилу данные элементы трудовой
правосубъектности находятся в
единстве, но одновременно следует
заметить, что способность осуществлять
те или иные виды труда вполне возможна
и без вступления субъекта в трудовые
правоотношения, и, как следствие, трудовую
правоспособность как составную
часть трудовой правосубъектности
необходимо отличать от категории «способность
к труду», которая по своей сути - абстрактная
категория, т.к. любой человек изначально
способен осуществлять какую-либо трудовую
деятельность. Основополагающее значение
в структуре трудовой правосубъектности
имеет трудовая дееспособность, так как
только ее наличие позволяет приобретать,
осуществлять трудовые права и выполнять
юридические обязанности. В отдельных
случаях в трудовых правоотношениях необходима
категория трудовой недееспособности
(как полной неспособности выполнять хотя
бы отдельные элементы труда), приобретающая
особое значение при анализе трудовой
правосубъектности лиц, страдающих психическими
заболеваниями, не позволяющие им отдавать
отчет в своих действиях, но при обязательном
учете вида конкретного психического
отклонения.
Под
содержанием трудовой правосубъектности
(праводееспособности) понимается правовая
связь субъектов трудового правоотношения,
воплощающаяся в корреспондирующих
субъективных правах и юридических
обязанностях, юридических полномочиях,
юридической ответственности, и
соответствующем им фактическом
поведении. Границы возможного поведения
субъектов трудового правоотношения
очерчены не только предметом возможного
поведения, т.е. тем, что дозволено
делать, но и тем, как, каким образом,
в какой последовательности и
в какое время возможно собственное
активное поведение. Содержание трудовой
правосубъектности характеризуется
динамичностью, поступательным развитием,
многообразием и множественностью, зависящие
напрямую от принадлежности конкретному
субъекту трудового правоотношения (работнику
или работодателю), и направленности его
деятельности в рамках трудового права.
Данная юридическая категория имеет методологическую
ценность, которая одновременно дает возможность
диверсифицировать многообразие проявлений
субъективных трудовых прав и обязанностей
в рамках существующего общественного
производства современной России.
3 Основные
трудовые права и обязанности
работника
Важным
новшеством в гл. 1 ТК РФ является то,
что в ней впервые приводится
очень подробный перечень основных
прав и обязанностей сторон трудовых
отношений - работника и работодателя.
Это дает возможность более точно и справедливо
решать на практике многочисленные споры
по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения
либо ненадлежащего исполнения обязанностей
сторонами трудовых отношений.
При
этом следует иметь в виду, что
основные права и обязанности
работника и работодателя, установленные
ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для
всех сторон любого трудового отношения.
Вместе
с тем имеющийся перечень основных
прав и обязанностей работников и
работодателей отнюдь не исключает
возможности установления дополнительных
прав и обязанностей сторон трудовых
отношений в случаях, предусмотренных
как ТК РФ, так и иными федеральными
законами и законами субъектов Федерации.
Важно, чтобы при этом не снижался
уровень прав и гарантий, установленных
ТК РФ. В частности, дополнительные
права и обязанности для сторон
трудовых отношений установлены
непосредственно в разд. XII ТК «Особенности
регулирования труда отдельных категорий
работников».
Дополнительные
права могут быть установлены
и в порядке договорного регулирования
путем их закрепления в правовых
актах социального партнерства (коллективном
договоре, соглашении).
В
случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, конкретные права
и обязанности сторон могут быть
уточнены трудовым договором. Так, в
трудовом договоре, заключаемом работником
с работодателем - физическим лицом,
могут быть определены сроки предупреждения
об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового
договора выходного пособия и других компенсационных
выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень
основных прав, установленных ТК РФ.
Работник
имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям,
предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение своей квалификации в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и
заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей,
а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование
в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник
обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка организации; соблюдать трудовую
дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда
и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя
и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю
либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
Эти
обязанности характеризуют суть
трудового отношения как отношения
наемного труда, в котором работник
подчиняется хозяйской власти работодателя.
В этой обязанности проявляется
несамостоятельный, подчиненный характер
наемного труда. Содержание трудовых обязанностей,
которые работник должен добросовестно
выполнять, обусловлено конкретной
трудовой функцией работника, указанной
в трудовом договоре.
Анализ
содержания основных прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных
ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у
работников численно преобладают права,
тогда как у работодателей
- обязанности. Это обеспечивает сбалансированность
интересов сторон, поскольку работодатель
является в экономическом и социальном
отношении более сильной стороной и в
силу этого должен иметь более широкий
круг обязанностей перед работником, чтобы
обеспечить реализацию прав работника
и иметь меньше возможностей для злоупотребления
своими правами.
Важное
значение для определения момента
возникновения, изменения или прекращения
трудовых прав и обязанностей сторон
трудовых отношений имеет порядок
исчисления соответствующих сроков.
Этот порядок регламентирован ст.
14 ТК РФ «Исчисление сроков». В ней установлены
следующие правила исчисления сроков:
- течение сроков, с которыми ТК РФ связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей,
начинается с календарной даты, которой
определено начало возникновения указанных
прав и обязанностей;
- течение сроков, с которыми ТК РФ связывает
прекращение трудовых прав и обязанностей,
начинается на следующий день после календарной
даты, которой определено окончание трудовых
отношений;
- сроки, исчисляемые годами, месяцами,
неделями, истекают в соответствующее
число последнего года, месяца или недели
срока. В срок, исчисляемый в календарных
неделях или днях, включаются и нерабочие
дни;
- если последний день срока приходится
на нерабочий день, то днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
Значение
правил исчисления сроков состоит в
том, что их соблюдение гарантирует
реальное пользование правами с
момента возникновения трудовых
прав и обязанностей и до момента
их прекращения. Это особенно важно
при возникновении трудовых отношений
на основе заключения трудового договора
на определенный срок и в иных случаях,
когда в соответствии с ТК РФ возникновение,
изменение и прекращение трудовых
прав и обязанностей связано с
определенными сроками.
4 Юридические
гарантии трудовых прав работников
Согласно
ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы
и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
В
науке существуют различные мнения
на определение гарантий. П. Е. Недбайло
справедливо замечает‚ что юридические
гарантии есть предусмотренные законом
средства‚ непосредственно обеспечивающие
правомерность поведения субъектов общественных
отношений.
Академик
К. Н. Гусов и профессор В. Н. Толкунова
исходят из того‚ что юридические
гарантии статутных трудовых прав –
это правовые средства‚ меры‚
установленные трудовым законодательством
для оптимальной реализации этих
прав.
В.
В. Федин считает, что закрепленное
в ТК РФ определение понятия гарантий
страдает явным недостатком: в нем
употребляется словосочетание с
нечетким содержанием – «права в
области социально-трудовых отношений”,
и что необходимо отредактировать данную
норму‚ заменив приведенное словосочетание
формулировкой «трудовые права”. Он также
дает собственное определение юридических
гарантий: юридические гарантии трудовых
прав‚ свобод и законных интересов работника
– это система правовых средств‚ способов
и условий‚ создающих работнику реальные
возможности для осуществления его трудовых
прав‚ свобод и законных интересов.
Функции
гарантий охраны права граждан на
труд выполняют нормы, устанавливающие
гарантии при заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ):
- запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором;
- возможность перевода на другую работу
только с письменного согласия работника;
- ограничение увольнения с работы по инициативе
работодателя основаниями, предусмотренными
в законе;
- обязанностью работодателя устанавливать
определенным категориям работников неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю;
- запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков;
- установление минимальной заработной
платы;
- ограничение удержания из заработной
платы;
- обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы и др.