Понятие и значение трудового договора

Наряду с обязательными условиями, трудовой договор может содержать факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.). Дополнительные условия служат средством индивидуализации трудового договора. Как отмечают эксперты, именно посредством установления дополнительных условий трудового договора - как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений, его стороны имеют возможность, разумеется, в рамках, определенных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением) и локальными нормативными актами, выработать наиболее приемлемые условия применения труда. Важно подчеркнуть, что как обязательные, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость. Условия являются обязательными для сторон, влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь правовые последствия11.

ТК РФ (ст.9) содержит императивное правило о том, что трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства. Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб полностью, если по законодательству возможно привлечение лишь к ограниченной материальной ответственности. Таким образом, в трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.

Наряду с названными условиями трудового договора – обязательными и дополнительными - выделяются условия, установленные трудовым законодательством, которые не вырабатываются договаривающимися сторонами, поскольку предусмотрены в законах, иных нормативных правовых актах, как, например, 40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней и др. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнению указанные условия, поскольку своим соглашением не могут ни исключить, ни ограничить, ни снизить их уровень. Иначе подобные условия, связанные, например, с увеличением рабочей недели - сверх 40 часов в неделю - или уменьшением числа дней отпуска - менее 28 календарных дней, - рассматриваются как снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, что противоречит ст. 9 ТК, и, следовательно, такие условия если и включены в трудовой договор, то не применяются.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. 

Контракт представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

 

 

 

 

Список использованных источников

1 Конституция РФ от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ,  30.12.2008 г. № 7-ФКЗ).

2 Трудовой кодекс Российской  федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013 г. № 317-ФЗ).

3 Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013 № 302-ФЗ)

4 «Квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов  и других служащих» утв. Постановлением  Минтруда России от 21.08.1998г. № 31 (ред. от 15.05.2013 г. № 205).

5 Лебедев В. М. Трудовое право: Учебник. - М.: Юрайт, 2012 г. – 400 с.

6 Желтов О. Б. Трудовое право: Учебник. - М.: Флинта, 2012 г. – 440с.

7 Головина С. Ю., Кучина  Ю. А. Трудовое право, - Учебник. - М.: Юрайт, 2013 г. – 384 с.

8 Семенихин В. В. Трудовой  договор и трудовые отношения, - Учебник. – М.: Синергия, 2012 г. – 576 с.

9 Егоров В. И. Трудовой  договор, - Учебник. – М.: КноРус, 2013 г. – 240 с.

10 Анисимов Л. Н. Порядок  заключения  изменения и прекращения  трудового договора, - Учебник. – М.: Перспектива, 2013 г. – 286 с.  

 

1 Лебедев В. М. Трудовое право: Учебник. - М.: Юрайт, 2012 г. – 235 с.

2 Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013 г. № 317-ФЗ) ст. 56

3 Лебедев В. М. Трудовое право: Учебник. - М.: Юрайт, 2012 г. – 241 с.

4 Конституция РФ от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) ст. 37

5 Семенихин В. В. Трудовой договор и трудовые отношения, - Учебник. – М.: Синергия, 2012 г. –310 с.

6 Семенихин В. В. Трудовой договор и трудовые отношения, - Учебник. – М.: Синергия, 2012 г. – 356 с.

7 Головина С. Ю., Кучина Ю. А. Трудовое право, - Учебник. - М.: Юрайт, 2013 г. – 384 с.

8 Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013 № 302-ФЗ) ст. 17

9 Анисимов Л. Н. Порядок заключения  изменения и прекращения трудового договора, - Учебник. – М.: Перспектива, 2013 г. – 286 с.   

10 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. № 31 (ред от 15.05.2013 г. № 205)

11 Егоров В. И. Трудовой договор, - Учебник. – М.: КноРус, 2013 г. – 127 с.