Понятие и значение трудовой дисциплины

Содержание:

 Введение ………………………………………………………………………….3

1. Понятие и значение трудовой дисциплины ………………………………….4

1.1 Трудовая дисциплина как основной институт трудового права…………..7

2. Поощрение за добросовестный труд ………………………………………..10

3. Дисциплинарная ответственность и ее виды ……………………………….13

3.1 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…………..15

Заключение………………………………………………………………………18

Список использованной литературы…………………………………………..20

 

 

 

 

      Введение

Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. Его условно можно считать одним из основных условий человеческой жизни.

Труд - это деятельность человека, в результате которой создается  общественно полезный продукт.

Живой труд - это  особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства. С точки зрения социологии исследование труда заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

Психология  человека так устроена, что ему  нужна политика кнута и пряника: то есть для повышения его производительности труда нужны стимуляторы в виде поощрения, а для соблюдения установленных правил и не нарушения правовых актов - меры наказания. Эти два понятия и определяют дисциплину труда.

 

1. Понятие и значение трудовой дисциплины

Как институт трудового  права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающиеся в строгом служебном подчинении по иерархической лестнице людей  в процессе их трудовой деятельности, подчинение юридически установленным  правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда".

Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать с двух сторон:

С объективной  стороны дисциплины труда проявляются  в установленных в организациях правилах внутреннего трудового  распорядка, закрепляющих трудовые обязанности  работников и работодателя, режимы их исполнения.

С субъективной стороны понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных нормативными актами.

Дисциплина  труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения, производственного процесса. Она является неотъемлемой частью любых правоотношений. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:

1) поддержание  правопорядка в трудовых правоотношениях;

2) воспитание  у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;

3) организация  трудового коллектива на борьбу  с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам  общества и государства;

4) создание в  трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.

Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, а именно: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально - бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда и др.

В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок в организации определяется правилами  внутреннего трудового распорядка, в котором четко прописан порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой, их права и обязанности.

Правила внутреннего  трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного  органа работников и являются приложением к коллективному договору.

Помимо правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь коллективный договор, штатное расписание, должностные  инструкции, графики сменности, графики  отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее.

Все работники  организации должны быть ознакомлены  с правилами внутреннего трудового  распорядка под роспись. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего  распорядка на видном месте для общего ознакомления.

Статья 21 ТК РФ посвящена основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно  рассматривать как важнейшую  составляющую общего правового статуса  работника.

Следует иметь  виду, что юридическое закрепление обязанностей работника может осуществляться не прямо, а косвенно - путем указания того, что работник делать не в праве. К примеру, статья 11 Федерального Закона “Об основах государственной службы” устанавливает что, государственные служащие не в праве: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью; быть депутатом законодательного органа РФ; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если в порядке установленном Федеральным Законом и Законом Субъекта Федерации ему не поручено участвовать в управлении этой организацией и так далее.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1 Трудовая дисциплина как основной институт трудового права

В условиях развивающихся  рыночных отношений в сфере труда  власть работодателя играет роль созидательную. Именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие  места для работников и условия для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.

Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.

Современные нормы  трудового права поддерживают власть работодателя в интересах обеспечения  трудовой дисциплины в организациях, наделяя работодателя полномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.

Поскольку содержание трудовой дисциплины обусловлено взаимодействием социальных аспектов труда с общественными, принцип ее обеспечения тоже отражает эти аспекты. Он выражает содержание норм трудового права, которые регулируют, с одной стороны технико-организационные, а с другой стороны социально-экономические элементы дисциплины труда.

К первой группе относят нормы, предписывающие неукоснительное  исполнение работником режима технического процесса производства, правил эксплуатации станков, машин оборудования, правил и инструкций по охране труда, промышленной санитарии, технике безопасности и так далее. Эти нормы следует именовать юридическими норами с техническим содержанием, поскольку они касаются регулирования трудовых обязанностей работников по отношению к предметам труда и другим составляющим элементам производства. Они содержатся в Трудовом Кодексе (статьях 216-231) и различных правовых актах: Едином Тарифно-классификационном справочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и технической безопасности, должностных инструкциях и др.

Другая группа включает правовые нормы, регулирующие отношения по управлению и подчинению, возникающих между работниками  и работодателем в связи с  поддержанием должного трудового распорядка, стимулированием труда, поощрением добросовестного отношения к труду и наказанием нарушителей трудовой дисциплины.

Во второй группе норм в юридической форме выражено то, что отличает данный социальный способ поддержания трудовой дисциплины от других социальных способов. Эти  нормы связаны с фактической стороной деятельности трудящихся, которые согласуют свое поведение с установленными в правовом порядке правилами поведения (статья 21,189, 191-195 ТК РФ).

Обеспечение трудовой дисциплины предполагает воздействие  указанных выше групп норм на волю и фактическое поведение участников трудового процесса, так как трудовая дисциплина в качестве общественно-правовой категории выступает как дисциплина поведения работников.

Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные стороны поведения работника: а) по отношению к работодателю и администрации; б) по отношению к трудовому коллективу; в) по отношению к государству. Во всех этих сторонах поведения работник выступает как субъект, обязанный соблюдать трудовую дисциплину. Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера трудовых отношений он как носитель власти в организации наделяется достаточным комплексом прав и обязанностей, для того чтобы обеспечить должную трудовую дисциплину среды работников (статьи 29, 189, 191-195 ТК РФ).

Реализуя свои права и обязанности по обеспечению  дисциплины труда, работодатель не должен злоупотреблять своей властью, а должен опираться в своем поведении на мнение и поддержку трудового коллектива. Статья 189 Трудового Кодекса, говоря об обязанностях работодателя и администрации, основной акцент делает на их действия по правильной организации труда работников и созданию оптимальных условий для роста производительности труда. Тем самым подчеркивает, что указанные факторы являются решающими в их обязанностях и именно они в первую очередь обеспечивают должную трудовую и производственную дисциплину, то есть дают работнику установку на труд.

Немаловажное  значение среди обязанностей работодателя и администрации имеет их деятельность, связанная с неуклонным соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда, а также заботе о нуждах работников. Эти обязанности вытекают из необходимости упорядочить и ограничить власть работодателя на предприятии, не допустить, чтобы власть работодателя переросла в произвол.

Правовой механизм обеспечения нормальной дисциплины труда в организации основан  на двух взаимообусловленных методах: поощрении за добросовестный труд и  наказании за нарушения трудовой дисциплины.

Руководствуясь  статьями 191 и 192 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работника за успехи в производственной деятельности и добросовестный труд, и наказывает недобросовестных работников, нарушающих дисциплину труда. Применение мер поощрения и наказания, указанных в соответствующих статьях Трудового Кодекса, относится к исключительной компетенции работодателя как обладателя основной власти в организации. Этим подчеркивается необходимость работодателя в налаживании дисциплины труда и его лидирующая роль по сравнению с трудовым коллективом, общественными объединениями,    функционирующими в организации.

 

2. Поощрение  за добросовестный труд

Под поощрением за добросовестный труд понимают, форму  признания заслуг работника. Работники  поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления повышенной активности работника. Поощрения стимулируют активность работника, которые работают более эффективно, организация получает большую прибыль. Меры поощрения, моральные и материальные, указаны в статье 191 Трудового Кодекса РФ. Перечень мер поощрения может быть дополнен в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах регулирующих отношения в сфере дисциплины труда.

Согласно, статьи 191 Трудового  Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как:

1) объявляет благодарность;

2) выдает премию;

3) награждает ценным подарком;

4) награждает грамотой;

5) представляет к званию  лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед государством и обществом работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрение должно быть оформлено  письменно, приказом работодателя и доведено до сведения рабочего коллектива. В приказе указывается, за какие конкретно успехи и начинания поощряется работник. Возможно совмещение сразу несколько мер поощрения.

Применение  мер поощрения - право, а не обязанность работодателя. Поскольку, применение поощрения за добросовестный труд - прерогатива работодателя, рабочие не вправе притязать на меру поощрения или оспаривать меры поощрения, посчитав ее не правильной. Споры о применении или не применении поощрений не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров. В отличие от старого законодательства, теперь работодатель имеет право применять поощрение к работнику и в период действия дисциплинарного взыскания. Можно считать, что реализация статьи 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанности работодателя, предполагает принятие дополнительных норм, конкретизирующих предоставление льгот и преимуществ. Для этого можно использовать акты социального партнерства - коллективные договоры и соглашения. Такое же дополнение и уточнение требует и положение о преимуществе в виде продвижения по работе.