Понятие персональных данных работников и их защита

Таким образом, безусловно, нормативно-правовая база, регулирующая обращение с персональными  данными работника, нуждается в  совершенствовании, «корректировке»  многих имеющихся положений и  введении новых.

На основании выводов автор  вносит следующие предложения.

Все вышеизложенное свидетельствует, что законодательство о защите персональных данных, безусловно, нуждается в  совершенствовании. Полезным в этом плане может быть заимствование  опыта других стран. Например, необходимо ввести запрет на знакомство работодателей с личными письмами, телефонными переговорами, средствами визуального воспроизведения, принадлежащими сотруднику (например, сообщениями пейджера, записями, сделанными работником на диктофон). Такое положение существует в законодательстве Франции.

Кроме того, российский законодатель мог бы заимствовать соответствующие положения из французского и итальянского законодательства, согласно которым нанимателям запрещается  собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к  их профессиональным качествам и квалификации и к требованиям, которые могут быть предъявлены к ним на работе.

 

 

 

Список  Литературы

 

I. Нормативно-правовые  акты:

1. Конституция  Российской Федерации: принята  всенародным голосованием 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993.-25 декабря.

2. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Ч. 2. от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства  РФ. 29.01.1996. № 5.

3. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009)// "Российская газета". N 238-239, 08.12.1994.

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и  доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// "Собрание законодательства РФ". 07.01.2002. N 1 (ч. 1)

5. Уголовный  Кодекс Российской Федерации  от 13.06.1996г. № 63-ФЗ// "Собрание  законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.

6. ФЗ РФ “О персональных данных”  от 08.07.2006г. № 152-ФЗ// "Парламентская  газета", N 126-127, 03.08.2006..

7. ФЗ РФ “О безопасности”  № 2446-1 от 05 марта 1992 года // "Российская  газета". N 103, 06.05.1992.

8. ФЗ РФ “Об информации, информатизации  и защите информации” от 10.01.2003 № 15-ФЗ// "Собрание законодательства  РФ". 20.02.1995. N 8, ст. 609, (утратил силу).

9. ФЗ РФ “О коммерческой тайне”  от 15 июля 2004 года № 98-ФЗ// "Российская  газета", N 166, 05.08.2004.

II. Специальная литература

10. Гершанов Е. М. Трудовой  договор в современных условиях. М.: Феникс. 2008,296с.

11. Зайкин А. Д. Трудовой договор.  М.: Право 2008,329с.

12. Иванов С. А. Российское  трудовое право: история и современность  // Государство и право. 2007. № 5,С.11-13

13. Иванов С. А. Трудовой договор  и рыночная экономика // Вестник  Московского университета. Сер. Право. 2008, № 4,С.24-29

14. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право, 2007, № 4,С.32-35

15. Коршунова Т. Ю. Трудовой  договор в современных условиях // Государство и право. 2008, № 2,С.14-17

16. Куренной А. М. Трудовое  право России: что впереди? // Законодательство. 2007, № 4,С.4-6

17. Курилов В. И. Личность в  системе управления трудом (правовой  аспект). СПб., 2009,376с.

18. Маврин С. П. Трудовое право  России. М.: Норма. 2008,560с.

19. Маврин С. П. Современные  проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2007,297с.

20. Миронов В. Правовое регулирование  труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2009, № 4,С.11-14

21. Никитинский В. И., Коршунова  Т. Ю. Правовое регулирование  трудовых отношений работающих  собственников //Государство и право,2008,№ 6,С.12-14

22. Скобелкин В. Н. Трудовые  правоотношения. М.: Алмаматер 2009,315с.

23. Ставцева А. И., Хохрякова О.  С. Трудовой договор. М.: Феникс 2009,326с.

24. Соболев С. А. Трудовое право  России и социальное развитие // Государство и право,2008, № 4,С.10-12

25. Сыроватская Л. А. Трудовое  право: Учебник. М.: Академия 2007,358с.

26. Сухинин Б.М. Проблемные вопросы  защиты персональных данных –  Тез.докладов XI Международной конференции  РусКрипто 2009. – Москва, 2-5 апреля 2009 г.

27. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М. Норма. 2009,427с.

 

 

Поступая  на работу, практически каждый гражданин  по требованию

   работодателя представляет различные  документы и заполняет всевозможные

   анкеты, в которых содержатся  разделы, относящиеся исключительно к личной

   или семенной жизни работника.  Конечно, гражданин вправе отказаться  от

   заполнения таких анкет или  оставить соответствующие поля  анкеты

   незаполненными. Однако в этом  случае его анкету, а вместе  с ней и все

   документы могут оставить без рассмотрения.

 

   Работодатель уже при первом  заочном знакомстве с потенциальным  работником

   намерен получить максимум информации  о нем. Такие сведения, как семейное

   положение, наличие детей или  судимость, вполне могут повлиять  на принятие

   того или иного решения. Конечно,  информация, внесенная в анкету, может

   быть несколько приукрашена или,  напротив, отдельные эпизоды биографии

   могут быть скрыты. Работник при  поступлении готов на многое, но

   потенциальная угроза выявления ложных сведений, а соответственно, и риск

   неблагоприятных последствий для  работника стимулируют претендента  на

   максимальное раскрытие информации  и обеспечивают, как правило, ее

   достоверность.

 

   С другой стороны, работнику  может быть выгодно сообщение тех или иных

   сведений о своей личной или  семейной жизни. Например, работник  претендует

   на предоставление ему отпуска  в удобное время, на установление

   специального режима рабочего  времени и т.д.

 

   В тех случаях, когда работник  сообщил о себе заведомо ложные сведения, и

   это обстоятельство было выявлено  в процессе приема на работу, он,

   вероятнее всего, не будет принят  на интересующую его работу. Если  же

   недостоверность сведений, а также  представленных документов будет  выявлена

   в процессе работы, то работник может быть уволен по инициативе

   работодателя.

 

   Ранее действовавший КЗоТ РСФСР  не предусматривал такого самостоятельного

   основания  увольнения по инициативе  работодателя. Конечно, и до 01.02.2002

   года работника, предоставившего подложные документы, можно было уволить,

   но только в связи с нарушением  установленного порядка приема  на работу

   (часть 2 ст. 254 КЗоТ РСФСР). Трудовой  кодекс РФ несколько уже трактует

   понятие «нарушение установленного  порядка приема на работу». К такому

   нарушению, дающему право работодателю  расторгнуть трудовой договор  с

   работником по своей инициативе, теперь относится:

 

     * заключение трудового договора  в нарушение приговора суда  о лишении

       конкретного лица права занимать  определенные должности

       или заниматься определенной  деятельностью;

 

     * заключение трудового договора  на выполнение работы,

       противопоказанной данному,  лицу  по состоянию здоровья

       в соответствии с медицинским  заключением;

 

     * отсутствие соответствующего  документа об образовании,

       если выполнение работы требует  специальных знаний в соответствии  с

       федеральным законом или иным  нормативным правовым актом.

 

   Работодатель при заключении  трудового договора с работником чаще всего

   выступает с позиции силы и  требует предоставления от работника  любой

   информации, в том числе и сугубо  личного характера. Однако в  соответствии

   с Конституцией РФ, международными  договорами и законодательством  РФ его

   власть в части сбора информации о работнике не является безграничной.

 

   Трудовой кодекс Российской Федерации,  впервые в российском

   законодательстве содержит специальную  главу, посвященную защите

   персональных данных работника.

 

   Следует отметить, что попытка  включить соответствующие нормы в Трудовой

   кодекс вызвала крайне неоднозначную  реакцию. Так, появление аналогичной

   главы в одном из проектов  кодекса, подготовленном Правительством

   Российской Федерации, было расценено  как узаконение практики сбора

   работодателем данных о взглядах, общественной деятельности работника, его

   личной жизни («формирование досье  на работника»). С другой стороны,

   инициаторами появления соответствующих  норм отмечался факт ведения

   работодателем личных дел работника,  заполнения его личных карточек.

   Спорить с этим невозможно, поскольку  каждый из нас при поступлении  на

   работу заполнял личный листок  по учету кадров, писал автобиографию,  в

   которой указывались не только  личные данные, но и информация  о членах

   семьи (родителях, супругах). Именно фактический сбор информации о

   работнике, по мнению представителей  правительства, и потребовал включения

   в Трудовой кодекс норм о  защите персональных данных работника  и узаконения

   практики сбора информации о  работнике в позитивном смысле в сочетании с

   установлением ограничений на  сбор информации, способов получения,  защиты и

   распространения такой информации.

 

   Правомерность включения в Трудовой  кодекс РФ главы о защите  персональных

   данных работника будет рассмотрено в данной дипломной работе, с

   использованием правовой аргументации.

 

   Из всего вышеизложенного вытекает  актуальность рассматриваемой нами  темы

   дипломной работы «Защита персональных  данных работников».

 

   Целью данной дипломной работы  является изучение теоретических аспектов

   персональных данных работника  и исследование главы 14 Трудового  кодекса о

   защите персональных данных работника.

 

   Задачами дипломной работы, исходя  из поставленной цели, являются:

 

   - изучение теоретических аспектов персональных данных работника;

 

   - исследование сущности персональных  данных работника;;

 

   - изучение информации о персональных  данных работника;

 

   - рассмотрение содержания персональных  данных работника;

 

   - исследование способов защиты  персональных данных работника;

 

   - анализ ответственности за нарушение  законодательства о защите

   персональных данных работника.

 

   Практическая направленность состоит  в том, чтобы проанализировать  сущность

   защиты персональных данных работника  и выявить необходимость включения

   главы 14 в Трудовой кодекс РФ.

 

   Теоретической и методологической  основой проведения исследования  явились

   законодательные акты, нормативные  документы по вопросам изучения  темы

   дипломной работы.

 

   При этом были использованы источники учебной, монографической и

   периодической литературы, методические  материалы по трудовому праву  таких

   авторов как Лушников А.М., Сафонов  В., Киселев И.Я., Молодцов М.В.,

   Смирнов О.В. и др.

 

   Проводя анализ теоретической  литературы по Трудовому праву, следует

   отметить, что основными авторами, которые были мной использованы  в данной

   работе являются Киселев И.Я.  В своей работе он рассматривает  информацию о

   персональных данных работника  с точки зрения международных  договоров.

  Анализирует Международную Конвенцию Совета Европы о защите личности в

   связи с автоматической обработкой  персональных данных.