Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2013 в 16:25, контрольная работа
Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас. Но, к сожалению далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда существует и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений.
Введение …………………………………………………………………………3
1. Понятие социального партнерства ………………………………………….4
2. Принципы социального партнерства………………………………………..6
3. Формы социального партнерства……………………………………………11
4. Роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве ..15
Заключение……………………………………………………………………… 20
Список литературы………………………………………………………………21
Приложение ...…………………………………………………………………... 22
Приложение 1
задача №36:
«С целью экономии средств директор частного предприятия "Сигма" издал приказ об оплате за сверхурочные работы в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ?
Если действия директора не правомерны, то в какой орган можно обратиться с жалобой?»
Ответ:
Трудовой кодекс РФ, Глава 21, Статья 149 (Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных), гласит, что
«При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»
Так что, обратившись за установленными законодательством размерами выплат к статье 152 Трудового кодекса РФ (Оплата сверхурочной работы), мы видим, что:
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
Следовательно, на основании вышеупомянутой статьи можно сделать вывод, что действия директора частного предприятия «Сигма» не были правомерными.
Основным способом защиты прав работников по статьям основного документа, регулирующего трудовые отношения, является обращение в органы исполнительной власти или местного самоуправления. При них существуют специальные органы государственного надзора и контроля, называемые Государственными трудовыми инспекциями. Также традиционно на стороне работников, которые считают, что их права нарушены, выступают профсоюзные организации. Кроме того, раздел 13 части V Трудового Кодекса РФ предполагает и различные виды самозащиты при нарушении трудовых прав.
Информация о работе Понятие, принципы и формы социального партнерства