Понятие совместительства

Задача 17.

Главный бухгалтер треста столовых поступил работать по совместительству

бухгалтером в одну из столовых треста. Кочегар этого же треста также поступил на

работу по совместительству в соседний ЖЭК на такую же работу.

Во вступительной части  осветить вопрос о понятии совместительства, порядке

работы по совместительству в своей организации и в  посторонней.

В резолютивной части ответить на вопросы:

1. Возможна ли  работа по совместительству главному  бухгалтеру треста

столовых бухгалтером  столовой этого же треста?

2. Возможна ли  работа по совместительству кочегаром?

 

Понятие совместительства.

 

Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений  лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с  нормами гл. 44 ТК РФ.

Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 ТК РФ.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключать  трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. То есть выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен  с работником, который уже состоит  в трудовых правоотношениях;

- по этому трудовому  договору выполняется другая  работа, кроме основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- данная работа выполняется  работником в свободное от  основной работы время.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

 

Внутреннее совместительство.

Работа в порядке внутреннего  совместительства - это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с  тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у  работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

К трудовым договорам с  совместителем применяются общие  требования, установленные ТК РФ для  трудовых договоров (гл. 10 «Трудовой договор. Общие положения. и 11 «Заключение трудового договора» ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается  соглашением сторон.

Внешнее совместительство.

         В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника  предъявления диплома или иного  документа об образовании или  профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при  приеме на тяжелую работу, работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда - справку о характере и  условиях труда по основному месту  работы.

Отметим, что перечень указанных  документов отличается от документов, предъявляемых при заключении основного  трудового договора. Так, не требуется  предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета.

При приеме на работу совместителя готовится приказ (распоряжение) о  приеме работника на работу (форма N Т-1), заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) и присваивается табельный номер. Эти унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

При приеме на работу совместителя необходимо сформировать его личное дело в порядке, установленном для  ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, должны быть:

- копия трудового договора;

- приказ (распоряжение) о  приеме на работу;

- другие документы, определяющие  характер трудовых отношений  между работодателем и совместителем.

Ограничения и особенности  работы по совместительству.

Прежде чем принять  на работу по совместительству, работодателю необходимо уточнить, не подпадает  ли претендент на должность под ту категорию работников, которые имеют  запреты или ограничения для  выполнения такой работы.

Часть 5 ст. 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству для некоторых категорий работников. В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других - объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы.

В интересах охраны здоровья работников ТК РФ не допускает совместительство:

для лиц в возрасте до 18 лет;

на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа связана  с такими же условиями.

Ограничения для работы по совместительству установлены для  руководителей организаций, которые  могут работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного  собственником лица (органа).

Совместительство может  не допускаться и иными федеральными законами. Это, в частности, федеральные  законы о государственных и муниципальных  унитарных предприятиях, органах  судейского сообщества, адвокатской  деятельности и адвокатуре, мировых  судьях.

Ограничения на совместительство установлены также Федеральным  законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О  государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии со ст. 17 этого Закона гражданскому служащему запрещается участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

Запрет на совместительство содержится и в п. 3 ст. 97 Конституции Российской Федерации, где указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры регулируются ТК РФ, другими законами и актами. В частности, Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 и Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41.

Этим Постановлением Минтруда России установлено, в частности, что для названных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в  том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных  произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной  должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами  в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в  одном и том же учреждении начального или среднего профессионального  образования, в дошкольном образовательном  учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия  штатной должности в том же учреждении и иной организации, в  том числе выполнение педагогическими  работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская  работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство  предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов  и иных обучающихся, дежурство медицинских  работников сверх месячной нормы  рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации  и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без  занятия штатной должности.

При этом отмечено, что выполнение работ, указанных в подп. "б" - "з", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

 

Порядок работы по совместительству

в своей организации и  в посторонней.

Для лиц, работающих по совместительству, установлен предел продолжительности  рабочего времени, устанавливаемый  работодателем, - не более четырех  часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени  составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может быть больше 20 часов.

Ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

- приостановил работу  в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Напомним, что согласно указанной части работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

- или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Отметим, что в силу ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

На основании ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работников (руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей или главного бухгалтера), нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

 

Задача 17.

Главный бухгалтер треста столовых поступил работать по совместительству

бухгалтером в одну из столовых треста. Кочегар этого же треста также поступил на

работу по совместительству в соседний ЖЭК на такую же работу.

1. Возможна ли  работа по совместительству главному  бухгалтеру треста

столовых бухгалтером  столовой этого же треста?

2. Возможна ли  работа по совместительству кочегаром?

 

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основное место работы может быть только одно. Выполнение другой (помимо основной) работы на условиях трудового договора будет являться совместительством.

В силу ч. 3 указанной статьи работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство)