Понятие, стороны, система и принципы социального партнерства

Понятие, стороны, система  и принципы социального партнерства 

  [Раздел: Трудовое право]

Социальное партнерство  – это система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями  работодателей), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей  по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ).

Сторонами социального партнерства (ст.25 ТК РФ) являются работники и  работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Представители являются участниками  отношений социального партнерства, они действуют от имени и в  интересах представляемой стороны.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы или иные представители, избранные работниками. Интересы работодателя представляет руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. Представительство работодателей  на уровнях выше организации осуществляется объединением работодателей.

Система социального партнерства (ст.26 ТК РФ) включает в себя следующие  уровни:

• федеральный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в Российской Федерации,

• межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования в сфере труда  в двух и более субъектах Российской Федерации,

• региональный уровень, устанавливающий  основы регулирования отношений  в сфере труда в субъекте Российской Федерации,

• отраслевой уровень, устанавливающий  основы регулирования в сфере  труда в отрасли,

• территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования  отношений в сфере труда в  муниципальном образовании,

• локальный уровень, устанавливающий  обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Основными принципами социального  партнерства (ст.24 ТК РФ) являются следующие  основополагающие идеи и положения, на которых базируется социальное партнерство:

• равноправие сторон,

• уважение и учет интересов  сторон,

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях,

• содействие государства  в укреплении и развитии социального  партнерства на демократической  основе,

• соблюдение сторонами и  их представителями законов и  иных нормативно-правовых актов,

• полномочность представителей сторон,

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу трудовых и связанных с ними отношений,

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств,

• контроль за выполнением принятых коллективных договоров и соглашений,

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.