Понятие трудового договора, его содержание, сроки и порядок заключения

      1)В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).  
       Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ.  
      Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:  
1) трудовой договор заключается в письменной форме;  
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;  
3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  
      Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.  
      Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.  
      Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2) Особенности заключения трудового договора при переводе работника от одного работодателя к другому предусмотрены Ст. 64 ТК.

     Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

     Отказ в  заключении трудового договора  может быть обжалован в суд.

3 )Доводы: Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     Таким образом,  право работника на отзыв заявления  об увольнении не может быть  им реализовано лишь в том  случае, если обязанность работодателя  принять на работу другого  работника возникла на основании закона.

      В рассматриваемой  ситуации работник, приглашенный  в порядке перевода на работу  к другому работодателю, уже уволился  прежнего места работы. В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать с дня увольнения с прежнего места работы (и действует в течение 1 месяца).

      Право  работника на отзыв заявления  об увольнении сохраняется, в  случае если в письменной форме в порядке перевода на место увольняющегося был приглашен другой работник, так как работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказать в приеме на работу только в том случае, если он уже уволился с прежнего места работы (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

4) С учетом позиции Верховного Суда РФ работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, было правомерно отказано в отзыве этого заявления, если приглашенный на его место работник уже уволился с предыдущего места работы. В противном случае отказ в отзыве заявления является незаконным.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гусов, К. Н. Трудовое право. – М.: Проспект, 2008. – 376 с.
2. Лютов, Н. П. Понятие и предмет коллективных трудовых         споров // Государство и право, 2003. – №.1. – С. 50-56.
3. Экономический словарь / под ред. А. И. Архипова. – М.: ТК   "Велби", "Проспект", 2004. (Статьи: коллективный договор и трудовая мотивация).
4. Кузьменко, А. В. Предмет трудового права России. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2005. – 274 с.
5. Золотухин, В. М. Толерантность в сфере трудовых отношений // Вестн. КузГТУ. 2005. – № 4.1. – С. 123-127.
6. Гофф, Ж. Ле. Другое Средневековье. Время, труд и культура Запада. – Екатеринбург, Изд-во УрГУ, 2002. – 240 с.
7. Зомбарт, В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современного экономического человека. – М.: Прогресс, 1994. – 340 с.