Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Нормативные акты

ТК РФ и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.

ГК РФ и  иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы гражданского права,

Стороны договора

 Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель

Оформление

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Далее оформляется  трудовая книжка.

Заключение письменного  договора

Суть отношений 

(предмет договора)

Процесс труда.

Работник обязан выполнять  работу по определенной трудовой функции

Результат труда.

Исполнитель по гражданско-правовому  договору должен выполнять определенные действия или осуществить определенную деятельность

Обеспечение выполняемой  работы

Работодатель обязан обеспечить работнику  необходимые условия труда

Исполнитель всем необходимым обеспечивает Заказчика, либо Заказчик выполняет работу собственными силами и за свой счет.

Начало работы

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Правоотношения не начнутся, пока не заключен договор.

Подчиненность

Работник обязан подчиняться работодателю

Исполнитель следует заказам Заказчика.

Условия труда

Обязан обеспечить необходимые условия труда

-

Право собственности  на выполненную работу (услугу)

Все вещи, созданные работником по договору, принадлежат Работодателю

Все вещи, созданные исполнителем переходят в собственность Заказчика после подписания  сторонами Акта приема-передачи.

Срок договора

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор)

сроки выполнения работ  указываются в договоре

Вознаграждение за труд

Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в рублях).

Цена и способы ее определения указывается в договоре. Она может быть определена путем составления сметы.

Риск гибели предметов  и результатов труда

Риск случайной гибели несет Работник.

Риск случайной гибели предметов, переданных для работы, несет предоставившая их сторона. Риск случай гибели результатов труда до ее приемки заказчиком несет Исполнитель.

Ответственность за нарушение условий договора

Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель к материальной и уголовной ответственности.

Исполнитель может быть привлечен к гражданской ответственности.

Социальные гарантии и компенсации

работникам  предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях:

при направлении  в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном  прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых  случаях прекращения трудового договора;

в связи с  задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях,

-

Содержание договора

(обязательные пункты)

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция  (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

-дата начала  работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты  труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего  времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации  за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об  обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

- сроки выполнения работы (услуги)

- качество работы.

- цена работы

- ответственность сторон.

Порядок расторжения договора

Трудовой договор  может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Гражданско-правовой договор  прекращает свое действие после:

- Приемки Заказчиком  работы (услуги)

Условия трудового договора

№

п/п

Условие

договора

Комментарии

Существенное/

Несущественное

Ссылка

1

2

3

4

5

1

Фамилия, имя, отчество работник  и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя – физического лица), заключивших договор

__________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    существенное

ст. 57

ТК РФ

2

Место работы

(с указанием  структурного подразделения)

Стороны должны как можно  более детально описать в тесте  трудового договора -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения Это особенно важно для работников, так как если все это будет включено в текст трудового договора, то работодатель не сможет изменить эти условия в одностороннем порядке, а должен будет попросить письменного согласия работника, которое последний вправе и не дать.

существенное

ст. 57

ТК РФ

3

Дата начала работы

Датой начала работы будет считаться дата указанная в договоре.

существенное

Ст.57

ТК РФ

4

Вступление  трудового договора в силу

Если в трудовом договоре не указана дата его вступления в силу, то он вступает в силу со дня фактического выполнения работы.

существенное

ст.57

ТК РФ

5

Срок действия договора

Трудовые договоры могут  заключаться на неопределенное время  или на неопределенный срок не более 5лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае если стороны договорятся о заключении срочного договора, то в его тексте необходимо указать на какой срок заключается договор.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

существенное

ст.57

ТК РФ

6

Наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации и соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

Эти данные указываются  в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации на момент принятия работника.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям или  профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Поэтому если указанные наименования не соответствуют подобным данным в таких справочниках, то штатное расписание необходимо скорректировать под их требования.

существенное

ст. 57

ТК РФ

7

Права работника

В соответствии со ст. 21 ТК РФ (устанавливает основные права) работник имеет право на:

- заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

несущественные

8

Обязанности работника

В тексте трудового договора также не обязательно прописывать  все обязанности работника. При  приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с правилами  внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами, в которые указаны обязанности работников данной организации.

При этом в трудовом договоре следует указать, что работник обязан выполнять обязанности , предусмотренные  локальными нормативными актами, если какие – то обязанности работника такими  актами не предусмотрены, их надо закрепить в трудовом договоре.

Общие обязанности закреплены ст.21 Трудового кодекса. Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

-  соблюдать трудовую  дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться  к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

несущественные

ст. _57

ТК РФ

9

Права работодателя

Основные права работодателя закреплены ст. 22 Трудового кодекса. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные  переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

несущественные

ст. 57

ТК РФ

10

Обязанности работодателя

Основные обязанности  работодателя закреплены в ст. 22Трудового кодекса. Причем эти обязанности не могут быть изменены по соглашению сторон в сторону их сокращения.

Обязанности работодателя, как и права, применительно к  каждой организации следует прописывать  в локальных нормативных актах. При этом в трудовом договоре следует  указывать, что у работодателя есть обязанности, предусмотренные локальными актами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные  переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников  под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять  предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия,  обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

несущественные

ст. 57

ТК РФ

11

Характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

В трудовом договоре необходимо прописать те условия труда, о которых стороны пришли к согласию.

Обязательно надо оговорить  компенсации и льготы работника  за работу в тяжелых, вредных или  опасных условиях

существенные

ст. 57

ТК РФ

12

Режим труда  и отдыха

Эти условия трудового договора должны быть конкретизированы только в случае, если в отношении данного работника режим его труда и отдыха отличается от общих правил, установленных в организации. Например, в организации с нормальным режимом рабочего времени для конкретного работника по договоренности с ним может быть установлен  один из специальных режимов рабочего времени, предусмотренный гл.16 Трудового кодекса РФ, или, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Режим труда и отдыха может определяться согласно правилам трудового распорядка.

существенные

ст.57

ТК РФ

13

Условия оплаты труда

В условиях оплаты труда  могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.п.

Поскольку условия оплаты труда работника – это всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то их необходимо прописывать  в трудовом договоре как можно  точнее.

существенные

ст.57

ТК РФ

14

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

В отдельных случаях  условия социального страхования  будут определяться в зависимости  от характера выполняемой работы. Работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании.

Если работодатель осуществляет дополнительное социальное страхование  работника (например, пенсионное), это  должно быть указано в трудовом договоре.

существенные

ст. 57

ТК РФ

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

15

Условия об испытании работника при приеме на работу

При  заключении трудового  договора соглашением сторон может  быть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой роботе, что должно быть указано в трудовом договоре. Не включение указанного условия в текст трудового договора будет означать, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие  государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого  работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.

несущественное

ст.57

ТК РФ

16

Условия о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

С работником, который  будет иметь доступ к государственной  тайне, в обязательном порядке заключается  отдельный договор об оформлении допуска к государственной тайне. Этот договор является приложением к трудовому договору.

В соответствии со ст. ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну – в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Работодатель вправе создавать внутри организации положения о служебной и коммерческой тайне. В тексте договора нужно записать, например, что работник ознакомлен с положением организации  о такой тайне и обязуется ее не разглашать.

несущественные

ст. 57

ТК РФ

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О коммерческой тайне"  

Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63

(ред. от 01.11.2012)

"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"

Постановление Правительства  РСФСР от 05.12.1991 N 35 (ред. от 03.10.2002) "О  перечне сведений, которые не могут  составлять коммерческую тайну"

17

Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договорного срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

Срок такой отработки  устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую работодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре. Так, работник, уже заключив трудовой договор на неопределенный срок, может предложить работодателю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основному трудовому договору стороны в письменном виде заключают соглашение об обязанности со стороны работодателя оплатить обучение работника и об обязанности работника отработать в этой связи определенный срок в этой организации.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

несущественное

ст.57

ТК РФ

18

Иные условия

В соответствии с ч. 3 ст.57  Трудового кодекса в трудовой договор могут быть включены и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно правовыми актами, коллективными договором, соглашениями.

несущественные

ст. 57

ТК РФ