Понятие трудового договора в российском трудовом праве

Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового  договора (контракта). К дополнительным условиям могут относиться:

• условия об установлении испытательного срока,
• о совмещении профессий (должностей),
• переподготовке,
• обучение вторым совмещенным профессиям,
• о регулярном повышении квалификаций,
• продолжительность дополнительного отпуска,
• режим рабочего времени, времени отдыха и т.д.

Рассмотрим подробнее характеристики дополнительных условий трудового  договора.

1. Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо указано в самом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания¹⁴.

Порядок установления испытания, предельная его продолжительность, а также  категории лиц, для которых не может быть установлено испытание, закреплены ст. 70 ТК. Срок испытания  при приеме на работу, как общее правило, не может превышать трех месяцев. Иной срок, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Часть 4 ст. 70 ТК определяет категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу:

• лица, поступающие <span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_0435_043a_0441_0442_0020_002b_0020_043f_043e_0020_0448_0438_0440_0438_043d_0435_002c_041f_0435_0440_0432_0430_044f_