Понятие трудового договора

     В-пятых, трудовой договор все в большей  степени выступает в роли регулятора трудовых и иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

     В-шестых, трудовой договор выступает в  качестве регулятора не только трудовых отношений, организации и оплаты труда, но и социально-бытовых вопросов. В-седьмых, с заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организации. Он исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.

     Таковы  наиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых договоров в условиях перехода к рыночным отношениям. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Напоследок  хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния  трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

      Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений  знать  и уметь правильно применять  существующие правовые нормы.

      Безусловно, трудовой договор имеет большое  народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового  договора – создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

      Трудовой  договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

      Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом  которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права.

      Правильное  разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров  имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

      В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда. 

Список  литературы 

1. Правоведение: Учебник для неюридических вузов / Под ред. О. Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2002. – 398 с.
2. http://works.tarefer.ru