Понятие трудового договора

в) постоянно  повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим  законодательством и настоящим  Трудовым договором.

 

4. ПРАВА СТОРОН

 

11. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности  деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим  трудовым законодательством.

12. Работодатель  вправе:

а) устанавливать  для Работника правила внутреннего распорядка;

б) требовать  от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять  к Работнику в соответствии с  действующим законодательством  меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать  состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим  трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

13. В случае  неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю  причиненные таким неисполнением  или ненадлежащим исполнением  убытки в соответствии с действующим законодательством.

14. В случае  нарушения своих обязательств  Работодатель возмещает ущерб  Работнику в порядке, установленном  действующим законодательством. 

 

6. РАЗРЕШЕНИЕ  СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

15. Все споры  и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

16. Трудовой  договор может быть изменен  или расторгнут по взаимному  соглашению сторон. Одной из сторон  настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

 

17. Настоящий  Трудовой договор составлен в  двух экземплярах (по одному  для каждой стороны) и вступает  в силу с момента издания  администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прекращение срочного трудового договора

Договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается.  В трудовом законодательстве не существует таких понятий как “перезаключение”, “продление”, “пролонгация” трудового договора. На следующий день может быть подписан другой срочный трудовой договор. Теоретически, это возможно при наличии обстоятельств (причин) , являющихся основанием для заключения этого вида договора. Практически, каждый повторно, заключенный трудовой договор на определенный срок (срочный) надо признавать договором, заключенным на неопределенный срок по п.1 ст.58 ТК. Ведь после истечения срока прежнего трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не высказывает своего активного волеизъявления на прекращение уже сложившихся трудовых отношений.

Трудовой договор, заключенный  по пункту 2 статьи 58 Трудового кодекса, на определенный срок, может быть прекращен до истечения срока по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК. Инициатива может исходить как от работника так и работодателя. Работник свою инициативу может оформить в заявлении: “Прошу прекратить трудовой договор по соглашению сторон (указывает точную календарную дату)”. Работодатель на этом заявлении может выразить свое несогласие, и таким образом, не будет достигнуто соглашение сторон. В этом случае, работник вправе выразить активное волеизъявление, направленное на расторжение срочного трудового договора в одностороннем порядке. При этом, юридическим основанием, для расторжения срочного трудового договора будет статья 80 ТК, т.е. собственное желание работника. Данное основание содержится в перечне общих оснований прекращения трудового договора, пунктом 3 ст.77 ТК. Прекращение и расторжение срочного трудового договора оформляется с помощью приказа унифицированной формы № Т-8

Известный интерес в  практике применения трудового законодательства вызывает вопрос прекращения срочного трудового договора в период беременности женщины. В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. ¹⁵Право на отпуск по беременности и родам возникает с выдачей листка нетрудоспособности. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21 от 19.10.94, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности. Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с беременной женщиной до указанного момента. Если в день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам срочный трудовой договор с работницей не будет прекращен по истечении срока действия, то на следующий день трудовой договор с ней считается заключенным на неопределенный срок.

Данный случай имеет  показательное значение, подчеркивая  принципиальное отличие в правовых последствиях, наступающих для работника от прекращения, а в другом случае, от расторжения трудового договора. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается¹⁶, а вот прекращение трудового договора с беременной женщиной допускается! Прекращение производится на основании закона, в порядке ст. 261 ТК РФ. Здесь закон говорит о прекращении трудового договора и допускает его, поскольку окончание трудовых отношений происходит без активно выраженной воли работодателя, на основании объективного условия - истечения срока действия договора. К сожалению, в процессе оформления и учета движения кадров организации специалисты не фиксируют в приказах различия между такими правовыми понятиями как прекращение трудового договора и его расторжение. У практиков принято считать, что эти понятия равнозначны. Тем самым на практике не используется все многообразие взаимоотношений в сфере применения труда, урегулированных в законе.

Прекращение трудового  договора в период беременности нельзя назвать гуманным проявлением по отношению к женщине, но с другой стороны, именно эта норма закона позволяет решить проблему, так называемого “вируса беременности”. Речь идет о работнице, принятой на период отпуска по беременности и родам “основной” сотрудницы предприятия, а также ее последующего отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К моменту выхода из отпуска “основной” сотрудницы, та работница, которая исполняла ее обязанности, оказывается в свою очередь беременной. При решении вопроса необходимо помнить, что трудовой договор с работницей на время исполнения обязанностей “основной” сотрудницы, имеет срочный характер. В случае если она также окажется беременной, истечение срока действия трудового договора с ней происходит по правилам все той же статьи 261 ТК РФ.

Документальное оформления срочного трудового договора

В действующем Трудовом кодексе упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений. Так в законе ничего не говорится про заявление о приеме на работу и должностную инструкцию работника, хотя именно инструкция является оформленной содержательной частью трудовой функции работника. Указанное обстоятельство вызывает много недоразумений и споров.

Поскольку в статьях 57, 58 ТК речь идет о заключении трудового договора, специалисты отдела кадров на практике, предлагают работнику, поступающему на работу написать заявление как раз с такой просьбой - заключить трудовой договор. На этом заявлении руководитель своей резолюцией обозначает условия, при которых может быть заключен трудовой договор. Здесь же решается вопрос о заключении срочного трудового договора, с учетом общих правил его заключения, изложенных в ст.57, 58 ТК. Таким образом, заявление является тем документом, с помощью которого осуществляется процесс согласования условий договора между работником и работодателем.

О прекращении срочного трудового договора работник предупреждается  за 3 дня. К сожалению, ст.79 ТК РФ, не называет письменную форму того документа, которым  должен быть предупрежден работник. Следует исходить из того, что указанный документ должен обладать специфической функцией. Он должен выражать официальное решение работодателя. Таким документом может быть только приказ. В противном случае работник будет предупрежден о решении работодателя, но реализовать свое право на его обжалование незамедлительно не сможет. Один кадровик свое предупреждение напишет на фирменном бланке с красивым названием, а другой ограничится листочком. Но в том и в другом случае это будет всего лишь “записочка”, а не решение работодателя. Государственным органом (судом, прокуратурой) эта “записочка” не принимается во внимание. Бывает, что записка-предупреждение превращается в тактический шаг, который при необходимости можно сделать назад: “Мы ни о чем вас не предупреждали. Вы ведь не подписывали приказ, а ту бумагу инспектор отдела кадров вам выдала ошибочно. Она неправильно выполнила распоряжение директора и за это уже наказана в дисциплинарном порядке”. Таким образом, о завершении трудовых отношений работник предупреждается в процессе ознакомления с приказом о прекращении трудового договора.

Например:

1 марта 2005 г. работник  ознакомлен с приказом, в тексте  которого сказано, что трудовой  договор с ним прекращается 4 марта  2005 г. Работник пишет на приказе собственноручно “ознакомлен”, ставит свою подпись и дату. Такой порядок предупреждения устраняет многие проблемы.

Дата 4 марта 2005 г. определена в соответствии с положениями  ст.14 ТК РФ. Согласно указанной статьи, течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом, в котором определено окончание трудовых отношений. При этом, не имеет значения, в котором часу работник ознакомлен с приказом: в 9 часов утра или в 17 час. 45 мин. того же дня. День 4 марта 2005 г является полным рабочим днем в соответствии с другим правилом, изложенном в ст. 77 ТК, о том, что днем прекращения трудового договора является последний рабочий день.

Каким образом за три дня известить работника плавсостава, находящегося в море, об истечении срока трудового договора, заключенного на период выполнения рейса?

Здесь необходимо уточнить, о чем идет речь, поскольку срочный  трудовой договор не может быть заключен с формулировкой “на период выполнения рейса”. Виной всему выражение “на период выполнения рейса”. Оно не содержит точных календарных дат начала работы и ее окончания. Эти даты должны быть обозначены при заключении срочного трудового договора¹⁷. Если они не обозначены, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок по п.1 ст.58 ТК.

Если речь идет о трудовом договоре на время выполнения определенной работы (он по характеру срочный), то в нем должны быть обозначены объем  и содержание работы. Например, в  трудовом договоре указывается: для вылова 5 тонн трески, 3 тонн морского окуня, 1 тонны камбалы. Этот трудовой договор будет прекращен по факту выполнения объема работ и составления работодателем акта по форме Т-73, в порту, по прибытию рыболовецкого судна.

Дополнительные вопросы возникают в связи с оформлением работника, принятого на время замещения основного работника. Как, например, считать день прекращения трудового договора (некоторые специалисты полагают, что в этот день выходят на работу оба сотрудника - постоянный и временный) Как поступить, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, решила выйти на работу раньше (речь в данном случае идет о правильном обозначении срока действия срочного трудового договора)

“Основная” сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе в любой момент сообщить о выходе на работу. Такое право ей предоставлено статьей 256 ТК РФ. где сказано, что отпуск может быть использован полностью или частично. Возьмем пример, когда женщина по телефону сообщает о своем желании приступить к работе на следующий день. В этом случае, работница должна знать (ей надо разъяснить), что реализовать свое право, предоставленное законом, она сможет лишь через три дня. Эти три дня необходимы для соблюдения законных прав другого работника, принятого для исполнения ее обязанностей, за время отсутствия в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку, с работницей был заключен срочный трудовой договор, то его прекращение возможно с предварительным предупреждением за три дня.

Следует обратить внимание на записи в срочном трудовом договоре у работницы, принятой на период декретного отпуска, а также у нее в  приказе о приеме на работу и в  трудовой книжке. В качестве примера  можно привести следующую формулировку: “Принята на период отпуска по беременности и родам Ивановой И.И., мастера участка 11 разряда, ремонтно-механического цеха № 2″. Конкретная дата окончания срока не указывается. Это и есть частный случай срочного трудового договора. В связи с окончанием отпуска по беременности и родам, “основная” сотрудница вправе подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае записи, сделанные в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, а также в трудовой книжке у работницы, принятой исполнять обязанности временно отсутствующей, сохраняют юридическое значение, исправлений и дополнений не требуют.