Понятие трудового договора

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. В зависимости от вида трудовой деятельности оформляется трудовые договоры:

• о прохождении службы,
• о выполнении работ по рабочим профессиям,
• заключаемые со специалистами и техническими работниками.*

Трудовые договоры могут быть дифференцированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.

Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.**

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

*    Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. С. 91

**  Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 925.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров.

• на неопределённый срок (бессрочные),
• на определённый срок не более пяти лет (срочные).

Статья 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) дополняет это список еще одним видом трудового договора:

• на время выполнения определённой работы (срочный).

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. *

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок.**

*    Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 68.

**  Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 429.

Заключение

Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов. Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Право на свободный труд обеспечивается также свободой заключения трудового договора.

Рассмотрев понятие и виды трудового договора, мы сделали следующие выводы.

• Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

• Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

• Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем.
• Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. остается в некоторых своих положениях противоречивым, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

Список литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.
3. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.
4. Желтов О.Б. Трудовое право. М., 2007. С. 384.
5. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.432.
6. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720.
7. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 360.
8. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 608.
9. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.
10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2006.