Понятие, виды материальной ответственности. Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию ГОУ  ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По правоведению на тему:

 

«Понятие, виды материальной ответственности. Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пенза-2008

 

Содержание.

 

Введение……………………………………………………………………….3

 

1. Понятие материальной  ответственности………………………………….4

 

2. Виды и пределы  материальной ответственности…………………………7

 

А)Ограниченная и полная материальная ответственность……………..7

 

Б) Коллективная материальная ответственность…………………………8

 

В) Материальная ответственность  работодателя…………………………9

 

Г) Материальная ответственность  работника…………………………….10

 

3. Порядок взыскания  суммы причинённого ущерба……………………….11

 

Заключение……………………………………………………………………..13

 

Список литературы…………………………………………………………….14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых  общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Необходимость в правовом регулировании организации труда  обусловлена потребностями общественного  производства и всем ходом его  исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

 Субъекты трудового  правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба. Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения показывает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Цель данной работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.

1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

 

Материальная ответственность  заключается в обязанности работника  возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный  работодателю противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности.

Материальная ответственность  работника – это обязанность  возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

Материальная ответственность  является одним из видов юридической  ответственности. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

 Нормы трудового  права, регламентирующие материальную  ответственность работника, носят  императивный характер. Основания, пределы, порядок и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По правилам гражданского законодательства стороны могут сами определять основания и условия имущественной ответственности.

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя.

Согласно ст. 37 Конституции  РФ важнейшими правами и свободами  человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора 
(контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение ущерба - обязанность, которая  возникает у одной из сторон трудового  договора (контракта) по отношению к  другой его стороне. 

Материальная ответственность  сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта), законодательство учитывает, что работодатель:

1) экономически всегда сильнее  отдельного работника; 

2) организует процесс труда и  несет в связи с этим ответственность  за могущие возникнуть неблагоприятные последствия;

3) как собственник имущества  несет бремя его содержания  и риск случайной гибели или  случайного повреждения.

 С другой стороны,  законодательство исходит из  того, что главной ценностью человека  является его физическая и  умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора 
(контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим 
Кодексом или иными федеральными законами.

Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие  материальную ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника:

1. Возникновение двусторонней  материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;

2. Только стороны договора –  субъекты материальной ответственности;

3. Ответственность возникает в  случае нарушения обязанностей  по трудовому договору;

4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

5. Возможность возмещения ущерба  на добровольной основе.

 

 

 

2. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ.

 

А) Ограниченная и полная материальная ответственность.

Материальная ответственность  работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Полная материальная ответственность работника может  наступить лишь в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен  преступлением, установленным приговором суда;

2) когда по законодательству на данную категорию работников (прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником договор о материальной ответственности;

3) когда ущерб причинен не  при исполнении трудовых обязанностей , независимо от того, в какое  время, рабочее или нерабочее;

4) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинение ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующими  государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером.

Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежный, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный договор 1977г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

Б) Коллективная материальная ответственность.

Коллективная материальная ответственность основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива.

Члены бригады, заключившие  договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена  бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в контракте на основе типового договора. Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени, от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при коллективной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

В) Материальная ответственность работодателя.

Впервые законодательством  предусматривается как материальный не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи  с незаконным лишением его возможности  трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести.

Материальная ответственность  работодателя за вред, причиненный  противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины перед работником, может быть следующих видов:

1. За вред, причиненный  работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

2. За вред в результате  неполучения заработка во всех  случаях незаконного лишения  возможности трудиться, т.е. нарушения  права на труд.

3. За вред, причиненный  личному имуществу работника.

4.За задержку выплаты начисленной заработной платы.

Прекращение трудовых отношений  поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового  договора от материальной ответственности  по трудовому праву.

Г) Материальная ответственность работника.

Материальную ответственность  работников следует отличать от гражданско-правовой ответственности лиц за вред, причиненный  имуществу собственника. Вред, причиненный  имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК РФ). При этом понятие вреда включает как реальный ущерб, так и упущенную выгоду.

Материальная ответственность  работников по трудовому законодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. Так, нельзя взыскивать с работников, совершивших прогул или опоздание на работу, упущенную выгоду, вызванную простоем станков.