Понятие, задачи и функции профсоюзов

3. Индивидуальное общение  с работниками - это, безусловно, основной компонент органайзинга. В трехдневном тренинге, проводимом Институтом Органайзинга АФТ-КПП (подробнее об Институте см. ниже), два дня целиком посвящены изучению специальных методов общения один на один, разработанных лучшими профсоюзными органайзерами на основании многолетнего опыта.

 

 

3. Проблемы профсоюзного движения в современной России

 

Рассмотрим Россию. Сегодня профсоюзы - это самые крупные общественные объединения в России, один из важнейших  социальных институтов, включенных в процесс регулирования социально-трудовых отношений. В деятельность профсоюзов вовлечены миллионы людей, профсоюзы располагают большими материальными и финансовыми ресурсами влияния на социальные процессы.

Однако сегодня  налицо противоречие между социально-институциональными функциями профсоюзов и реальными возможностями их осуществления. Это является следствием слабости российских профсоюзов, их недостаточной действенности, а также отчасти, негативного восприятия профсоюзов обществом, слабой мотивированности и недостаточной компетентности профсоюзных кадров и руководителей.

Забастовки, захлестнувшие  еще недавно практически всю  Европу и парализовавшие крупнейшие мегаполисы – яркое свидетельство  огромного влияния профсоюзов, которое  они приобрели во второй половине 20 века.

Профсоюзы - когда мы произносим это слово, перед  глазами вспыхивают борьба за свои права, противостояние государству, мощные социал-демократические партии, основной опорой которых они являются. В  истории мы неоднократно видели, как  подобные союзы добивались многого путем протестов и переговоров.

Примеры США, Западной Европы и даже ряда стран Латинской  Америки говорит о медленном, поступательном развитии профсоюзного движения, началом которому послужили  серьёзные социально-экономические  изменения в XX веке. Именно развитию профсоюзов обязаны жители многих стран мира достаточно комфортными условиями труда и спокойствием за завтрашний день. То есть сильные, независимые профсоюзные организации – одна из основ нормального демократического государства.

Особый случай - это постсоциалистические страны, где подобное движение носило явно неполный характер, но после крушения СССР произошло стремительное развитие (Восточная Европа), а в некоторых  подобного до сих пор не случилось, и ярким примером здесь является Россия. За рубежом профсоюзы распространены достаточно широко. Так, в Швеции членами профсоюза является около 90 % занятых в народном хозяйстве, в Бельгии и Дании — до 65 %, в Великобритании — 50 %, в США — 20 %. В Советском Союзе членами профсоюза было почти все взрослое население страны.

Дело в том, что у России практически  нет  опыта независимых профсоюзов. Лишь в 1906 году им позволили легализоваться, но с ограниченными полномочиями. В советский период профсоюзы стали массовыми общественными организациями, они даже были наделены отдельными государственными функциями. Но по понятным причинам называться независимыми они не могли. Стагнация советской экономики вызвала тяжелейший кризис отечественных профсоюзов. Если раньше членство трудящихся в профсоюзах было строго обязательным, то теперь начался массовый отток рабочих, которые не видели никакой пользы числиться членами этой бюрократической организации.

Проявлением отсутствия взаимосвязи между профсоюзами  и рабочими стали забастовки конца 1980-х, когда традиционные профсоюзы оказались не на стороне трудящихся, а на стороне представителей государства. В этот период и произошло выделение и институционализация т.н. профсоюзов нового типа или «альтернативных», которые возникли в противовес государственным. Как следствие с начала 90-х годов деградация профсоюзного движения по всей стране, зачастую у большого количества организаций и заводов они перестали существовать. Тем не менее, к середине 90-х годов тяжёлая экономическая ситуация провоцировала большое количество забастовок и акций протеста, прокатившихся по всей стране. Часто профсоюзы договаривались с правительством, затем кто-то нарушал договоренность, и опять были акции протеста, в общем, ничего хорошего для страны такая ситуация не сулила. В 2000 году с новым президентом началась и новая политика государства в отношении профсоюзов. Однако вместо того, чтобы начать развивать независимые профсоюзы, как это было в нормальных странах, был взят курс на ещё большую привязку их к власти. Наиболее известны сейчас такие профсоюзные объединения, как «Защита труда», Сибирская Конфедерация Труда, «Соцпроф», Всероссийская Конфедерация Труда, Российский профсоюз докеров, Российский профсоюз железнодорожных бригад локомотивных депо, Федерация профсоюзов авиадиспетчеров и другие. Основной формой их деятельности остаются забастовки (в том числе и общероссийские), блокирование дорог, захват предприятий и т.д.  
Можно назвать две крупные забастовки последнего времени, говорящие о робких переменах и начале формирования полноценных профсоюзов альтернативного типа. Это недавняя забастовка рабочих в Тольятти на заводе АвтоВАЗ, забастовки на заводе «Форд» в Ленинградской области.  
Ещё одна серьёзная проблема, которая мешает независимым профсоюзам стать по настоящему мощной силой – это отсутствие сплочённости, одного из самых главных козырей западных организаций.  
Как известно, альтернативные профсоюзы основное внимание уделяют участию в политических событиях, причем главным образом в форме протестного движения. Зачастую из-за этого они не замечают более мелких проблем на заводах. Однако такие методы демонстрируют свою эффективность во многих странах. Тем более удивительно, что оппозиция не хочет возглавить столь мощную силу, как это было во многих странах мира….  

 

 

 

 

Заключение

 

В вопросах представительства  нет единого стандарта. Но главное  заключается в том, что работники  должны иметь гарантированное право  на представительство своих интересов, и как экономически более слабая сторона трудовых отношений они  вправе рассчитывать на защиту со стороны  государства.

Профсоюзы остаются по-прежнему наиболее типичной формой представительства  интересов работников, но современное  российское законодательство устраняет  их монополизм в данной сфере. Особенно ярко это проявляется в вопросах проведения переговоров и заключения коллективных договоров, коллективных трудовых споров. Работники должны иметь право выбора при решении  вопроса о том, кому именно они  доверяют представлять свои интересы в сфере трудовых отношений.

В то же время разнообразие форм представительства интересов  работников возможно лишь в рамках отдельно взятой организации. На более высоком уровне – при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении соглашений, разрешении коллективных споров по этим вопросам, осуществлении контроля в этой сфере, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений такое право предоставляется лишь профсоюзам в лице их территориальных организаций, объединений профсоюзов и объединений территориальных организаций профсоюзов.

Рассмотрев профсоюзы  в США и В России, можно сказать, что нам есть чему поучиться у США. К сожалению, Россия еще не является правовой страной и не соблюдает все законы и правила, которые прописаны в различных правовых и государственных документах.

 

 

 

Список литературы

 

1.  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

2.  Федеральный Закон «Об общественных объединениях»

3.  Трудовой Кодекс Российской Федерации.

4.  Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. Трудовое право. М., 2006.

5.  Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю. Охрана труда. Красноярск. 2008.

6.  Трудовой кодекс США.

7.  Профсоюзы и трудовое право. Сборник научных трудов. М., 2009.