Понятия о трудовом правоотношении

Работодатель функционирует самостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду, духовные и умственные способности, неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателя обусловлена его функцией.

11. Жёсткая регламентация со  стороны законодателя. Свободная  личность автономна. Управление  свободной личностью, осуществляемое  другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, это управление  по трудовому договору должно  базироваться на правовом положении  работодателя, что предполагает  определенные правовые рамки, в  которых он действует, и должно  быть обусловлено целью организованного  им и осуществляемого дела. Это  должно выражаться в позитивном  праве: права и обязанности сторон  должны быть четко определены, важное значение имеет определенность права. Чем трудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Более того, при сравнении методов правового регулирования в регламентации трудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивных норм, нежели в гражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли не в качестве исключения.

Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями в гражданском и административном праве. Поэтому было бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом праве и отношениями в гражданском, отношениями в административном праве и трудовыми правоотношениями более индивидуализировано. Отличие трудовых правоотношений от административных.[7]

Трудовые правоотношения

- Администрация имеет распорядительно  дисциплинарные правомочия по  управлению трудом работников. Данные  отношения обращены во внутрь предприятия.

- Регулируют отношения между  предприятиями и вышестоящими  управленческими организациями (обращены  во вне)

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых:

- Объектом являются социально- экономические отношения в процессе  труда

- Объектом являются социально - экономические отношения в гражданском  обороте

При реализации отношений происходит подчинение одной стороны другой. Реализация отношений происходит при соблюдении равенства сторон

С гражданскими правоотношениями у трудовых отношений самые большие сходства, что выливается в затруднении при определении принадлежности тех или иных договоров. На примере трудового договора и договора подряда думается, было бы полезным показать, что такие различия есть и они существенны. Отличие Трудового договора от договора подряда:

- Работник включается в трудовой  коллектив

- Работник не включается в  трудовой коллектив

- Работник подчиняется внутреннему  трудовому распорядку

- Работник не подчиняется внутреннему  трудовому распорядку

- Выполняет обусловленную трудовую  функцию

- Выполняет определённую работу, с определённым результатом.

- Оплата труда работнику производится  по, как правило, заранее установленным  нормативам ежемесячно.

- Оплата труда за качественно  выполненную работу производится  по факту её выполнения, в размере предусмотренном в договоре.

- Личное участие работника. Как  правило, личность выполняющего  работу значения не имеет.

- Имеет бессрочный характер  или с продолжительным сроком  действия, кроме случаев заключения  на время выполнения определённой  работы или замещения временно  отсутствующего работника

- Как правило, ограничен сроками выполнения оговорённой в договоре работы.

- Обеспечение безопасных условий  труда возлагается и на работника  и на работодателя.

- Обеспечение безопасности во  время выполнения работы лежит  на подрядчике.

Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание раскрывать через обязанности его субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта.

Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Поэтому надо отличать понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора как взаимосвязанных, но не идентичных правовых категорий. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием трудового договора являются его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.

Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания.[8]

После выше упомянутого можно подвести черту. В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными, волевыми действиями. При этом в данных отношениях не исполняют трудовые обязанности при помощи других лиц.

Заключение

Сегодня Россия переживает процесс перехода к рынку и возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда.

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, который вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.