Порівняння трудового договору і договору підряду

Яким законодавчим актом регулюється

Трудовий договір укладається відповідно до глави ІІІ Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). 
Статтею 22 КЗпП встановлено гарантії при укладенні трудового договору.

Договір підряду / про надання послуг укладається відповідно до глав 61 та 63 Цивільного кодексу України (далі — ЦК України). 
Будь-яких гарантій при укладенні договорів підряду  ЦК України не передбачено.

Поняття договору

Трудовий договір (ст. 21 КЗпП) — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку,

За  договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу. 

Статус працівника за укладеним договором

За трудовим договором громадянин набуває статусу «працівник», його трудові відносини регулює законодавство про працю. Він має, зокрема, право на відпочинок відповідно до законів про обмеження трудового дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки.

Громадянин за договором підряду / про надання послуг набуває статусу «підрядник» (про надання послуг — «виконавець»). 
Він є учасником цивільних відносин, заснованих на юридичній рівності, вільному волевиявленню, які регулюються цивільним законодавством, а також, в окремих випадках, договорами, які не суперечать положенням актів цивільного законодавства.

Предмет і мета договору

Предметом трудового договору є процес праці, а саме: виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, тобто виконання працівником певної трудової функції. 

За договором підряду предметом договору є кінцевий результат, тобто виконання підрядником / виконавцем обумовленої роботи, направленої на досягнення кінцевого результату. 

Строк договору

Трудовий договір може бути (ст. 23 КЗпП): 
— безстроковим, що укладається на невизначений строк; 
— на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 
— таким, що укладається на час виконання певної роботи. 

1. У договорі підряду / про надання  послуг встановлюються строки виконання роботи або її окремих етапів. 
Якщо ж у договорі підряду не встановлено таких строків, підрядник повинен виконати роботу, а замовник має право вимагати її виконання у прийнятні строки, які б відповідали суті зобов’язання, характеру та обсягам роботи й практиці ділових стосунків (ст. 846 ЦК України). 

Умови (зміст) договору

У трудовий договір включають, як правило: 
1. Основні умови (без наявності однієї з умов договір не може бути укладений): 
— місце роботи (об’єкт, дільниця, цех, структурний підрозділ); 
— трудові функції (визначаються посадовою або робочою інструкцією); 
— оплата праці (встановлюється відповідно до затвердженої на підприємстві, в установі, організації системи оплати праці). 
2. Додаткові умови (можуть встановлюватися як з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, так і громадянина, з яким укладається договір); 
— випробування; 
— встановлення індивідуального режиму роботи; 
— укладення договору про повну матеріальну відповідальність; 
— інші.

Зміст договору підряду / про надання послуг відповідно до статті 628 ЦК України  становлять умови, визначені згодою сторін, та умови, які є обов’язковими відповідно до актів цивільного законодавства. 

Умови виконання договору

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. 

1. Підрядник виконує за завданням замовника певну роботу на свій ризик. 
За договором підряду робота може виконуватися частково або в повному обсязі з матеріалу замовника.

Режим праці і відпочинку

Характерною ознакою трудового договору є підлягання працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку

Підрядник / виконавець не зобов’язаний виконувати вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку замовника. 

Оплата праці (роботи), ціна роботи

Оплата праці здійснюється на підставі чинного положення про оплату праці .

1. У договорі підряду, відповідно до статей 843 та 844 ЦК України, визначається ціна роботи або способи її визначення. 
Якщо у договорі не встановлено ціну роботи або способи її визначення, ціна встановлюється за рішенням суду на основі цін, що звичайно застосовуються за аналогічні роботи з урахуванням необхідних витрат, визначених сторонами

Обмеження при укладенні договору

Відповідно до статті 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

Відповідно до статті 203 ЦК України особа, яка вчиняє правочин, у даному разі укладає договір підряду / про надання послуг, повинна мати необхідний обсяг цивільної дієздатності. А саме: бути повнолітньою (мати вісімнадцять років), 

Укладення договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Договір підряду може бути укладений у будь-якій формі. 
Запис у трудовій книжці не робиться.

Розірвання договору

Трудовий договір може бути припинено тільки в порядку, передбаченому КЗпП України. 

1. Договір підряду припиняється у зв’язку з виконанням обумовленої при його укладенні роботи, про що складається акт здавання-приймання, який підписується сторонами договору.