Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 19:59, контрольная работа
Задача. Инженер Соловьёва С. З. работала в проектном институте. После 4 лет работы в институте она прошла аттестацию и получила отрицательную оценку своей деятельности. Аттестационная комиссия путем тайного голосования дала Соловьёвой С.З. оценку «не соответствует занимаемой должности» и 12 мая директор института издал приказ о понижении в должности ее в должности путем перевода на должность лаборанта.
Соловьёва С.З. с приказом не согласилась и подала заявление в комиссию по трудовым спорам института, где указала, что с решением аттестационной комиссии она не согласилась, поскольку в течение 4 лет она справлялась со своей работой, к тому же она мать-одиночка.
Права и обязанности работника и работодателя._______________ 2 стр.
Форма, содержание и сроки трудового договора. ______________ 6 стр.
Задача ________________________________________________ 16 стр.
В случае, когда по результатам
проведения аттестации комиссией установлено
несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Таким образом, чтобы в случае судебного разбирательства расторжение трудового договора по данному основанию было признано законным, необходимо, чтобы документы, представленные в аттестационную комиссию, содержали объективную и достоверную информацию, подтверждающую недостаточность квалификации работника и были подписаны уполномоченными лицами.
Это могут быть справки
или докладные записки о
Порядок действий работодателя, в случае, когда по результатам проведения аттестации комиссией выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, должен быть следующим:
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предложение работодателя, а также согласие работника или его отказ от перевода на другую должность, должны быть оформлены в письменном виде. Текст уведомления работника о переводе на другую работу по причине его несоответствия занимаемой должности может быть следующим:
"Уважаемый Иван Иванович!
Сообщаем Вам, что в связи с тем, что по результатам проведения в ________ аттестации работников "____" _______ 20___ года было установлено Ваше несоответствие занимаемой должности _________________, приказом начальника(Генерального директора) от "____" _______ 20___ года № _____ рекомендовано перевести Вас с Вашего согласия на другую должность.
Представляем Вам список вакантных должностей, имеющихся в данный момент в _______________, на которые в соответствии с требованиями действующего законодательства возможно осуществление Вашего перевода.
Уведомляем Вас, что в случае Вашего отказа от перевода на другую должность трудовой договор с Вами может быть расторгнут по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Список вакантных должностей ______________ по состоянию на "____" _______ 20___ года:
1. _________________ - должностной оклад ______ рублей;
2. _________________ - должностной оклад ______ рублей;
3. _________________ - должностной оклад ______ рублей.
В случае Вашего согласия с переводом, просим указать желаемую должность. В случае Вашего отказа от перевода, просим сообщить об этом путем проставления соответствующей отметки в настоящем уведомлении.
С переводом на должность ___________ с должностным окладом ___________ рублей согласен ___________ (подпись работника)
От перевода на предлагаемые должности отказываюсь ___________ (подпись работника)"
При согласии работника с переводом на другую должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу, а в трудовой книжке и личной карточке работника формы Т-2 производятся соответствующие записи.
Если работник не согласен
с переводом на другую работу и/или
у работодателя отсутствуют вакансии,
может быть принято решение о
расторжении трудового
"Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует иметь в виду, что трудовой договор по данному основанию нельзя расторгнуть в период временной нетрудоспособности работника или в период его пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а также с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Если по указанному основанию
должен быть уволен работник, являющийся
членом профсоюза, необходимо учесть мотивированное
мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в
Так, в Определении Московского городского суда от 30.03.2011 по делу № 33-8582 указано, что из протокола заседания профсоюзного комитета следует, что в состав аттестационной комиссии от профкома был делегирован представитель, однако, из аттестационного листа его подпись не усматривается. Также работодатель не представил доказательств того, что была проведена дополнительная консультация с выборным органом первичной профсоюзной организации, с учётом того, что выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника ответчиком. В связи с указанным, судом было принято решение о признании увольнения работника незаконным и восстановлении его на работе.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет возможно при соблюдении общего порядка и только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Поскольку у Соловьевой С.З. в течение 4 лет не было никаких замечаний, выговоров и она справлялась со своей работой, к тому же она мать-одиночка, её увольнение является противозаконным и подлежит восстановлению.