Правоотношения, тесно связанные с трудовым правоотношением

Правоотношения, тесно связанные  с трудовым правоотношением.

 

Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные тесно связанные  с ними общественные отношения, образующие единый предмет трудового права. Будучи урегулированными правом, эти  отношения предстваляют собой систему правоотношений в сфере труда, в которую входят:

 а) трудовые правоотношения;

 б) организационно-управленческие  правоотношения;

 в) правоотношения по трудоустройству  граждан;

 г) правоотношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации  кадров непосредственно на производстве;

 д) правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

 ж) правоотношения по рассмотрению  трудовых споров;

 з) правоотношения по материальной ответственности трудового договора за причиненный вред.

 Центральное место в этой  системе занимают трудовые правоотношения.

 Все иные правоотношения  не могут возникать без непосредственной  связи с трудовыми правоотношениями. Их существование обусловлено  трудовыми правоотношениями в  настоящем, прошлом и будущем.  Например, без наличия трудового  правоотношения нет необходимости  в существовании правоотношения  по надзору за охраной труда  и т.д. 

 Рассмотрим основные правоотношения, которые тесно связаны с трудовыми.

Правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству.

 Эти правоотношения возникают,  когда гражданин обращается за  помощью в государственные органы  с целью найти подходящую работу  и трудоустроиться, а может  быть, и получить для этого  новую специальность, переквалифицироваться.

 Правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству  возникают в трех взаимосвязанных  видах:

 Правоотношение между органом  службы занятости и гражданином,  обратившимся в этот орган  с просьбой о помощи в трудоустройстве  и признании его безработным.

 Правоотношение между органом  службы занятости и работодателем,  обязанным информировать эту  службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих  массовых высвобождениях, перечислять  взносы в фонд занятости и  принимать на вакантные места  направляемых ему подходящих  работников.

 Правоотношение между безработным,  получившим направление на работу  от службы занятости, и соответствующим  работодателем.

 

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда могут быть трех видов:

 Правоотношение трудового коллектива  с работодателем и его администрацией  на производстве.

 Правоотношение профсоюзного  органа предприятия с работодателем  и его администрацией.

 Социально-партнерские правоотношения  на более высоком уровне, чем  предприятие, учреждение и организация.  Социально-партнерские правоотношения  по своему содержанию предполагают  ведение коллективных переговоров  между представителями соответствующих  социальных партнеров и заключение  на их основе социально-партнерских  соглашений соответственно на  федеральном, отраслевом и территориальном  уровнях.

 

Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента  вхождения его в данный трудовой коллектив и прекращаются с прекращением трудовых правоотношений.

Правоотношения в сфере профессиональной подготовки кадров непосредственно  на производстве могут быть трех видов:

- по ученическому договору для  получения специальности;

- по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;

- по руководству обучением на  производстве.

Правоотношения по надзору и  контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор за охраной труда и трудовым законодательством, а с другой - должностные лица администрации и работодатели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства.

Правоотношения по материальной ответственности  сторон трудового договора за причиненный  вред. Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора:

- правоотношения по ответственности  работодателя за вред, причиненный  работнику;

- правоотношения по материальной  ответственности работника за  ущерб, причиненный производству.

 Основанием возникновения такого  рода правоотношений является  противоправное, виновное причинение  вреда другой стороне трудового  договора. Прекращаются они окончанием  выплаты причитающихся в соответствии  с трудовым законодательством  сумм в возмещение ущерба потерпевшей  стороне.

Правоотношения по разрешению трудовых споров - это процессуальные правоотношения охранительного характера, в отличие  от иных, материальных. При обращении  с трудовым спором в соответствующий  юрисдикционный орган (согласительную комиссию, суд, вышестоящую инстанцию, примирительную комиссию, трудовой арбитраж) у сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора (свидетелями, экспертами и др.)

 

Резюме:

Нормы трудового права живут  и действуют лишь в правоотношениях  по труду.

Трудовое правоотношение - это правовая связь участников отношений по труду.

Систему правоотношений в сфере  труда образуют: а) трудовые отношения; б) иные, тесно связанные с ними общественные отношения.

Трудовое правоотношение включает элементы: а) субъекты правоотношений; б) содержание правоотношений.

Субъектами трудового правоотношения являются граждане, работодатели - предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, трудовые коллективы, профсоюзы.

Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности  его субъектов, определяется оно  индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Основанием возникновения трудового  правоотношения является индивидуальный трудовой договор. Изменение трудового  правоотношения может происходить  на основании договора или в случаях, предусмотренных законом, прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения  трудового договора по основаниям, указанным в законе.