Правовий статус суб'єктів трудового права в умовах ринкової економіки

Трудова правосуб'єктність підприємств є спеціальною - підприємства можуть приймати на роботу працівників, які володіють такими професіями і спеціальностями, що необхідні для виконання цілей і задач, вказаних у статуті підприємства.

Майновий критерій зводиться до наявності майна підприємства - основних фондів і оборотних коштів, а також інших цінностей, вартість яких відбивається в самостійному балансі підприємства. Майно підприємства відповідно до законів України, статуту підприємства та укладених угод належить йому на праві власності, повного господарського відання або оперативного управління. Однак для трудової правосуб'єктності має значення наявність фонду оплати праці, з якого працівникам виплачується заробітна плата, надбавки і доплати, премія, а також інші виплати.

Відповідно до КЗпП підприємства самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат; режими робочого часу і часу відпочинку. На всіх підприємствах створюються безпечні та нешкідливі умови праці, повинні бути забезпечені мінімальна заробітна плата, інші соціальні гарантії працюючим громадянам.

Трудова правосуб'єктність підприємства не збігається з ознаками юридичної особи. Підприємство, яке не володіє ознаками юридичної особи, може виступати суб'єктом трудового права. Наприклад, філія підприємства, установи може не бути юридичною особою, але мати трудову правосуб'єктність, право приймати і звільняти працівників.

Трудова правосуб'єктність підприємства припиняється в зв'язку з його ліквідацією. Ліквідація і реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) підприємства провадяться з дотриманням вимог антимонопольного законодавства за рішенням власника, а у випадках, передбачених Законом України "Про підприємства в Україні", - за рішенням власника та за участю трудового колективу або органу, уповноваженого створювати такі підприємства, чи за рішенням суду або арбітражного суду.

Підприємство ліквідується також у випадках: визнання його банкротом; якщо прийнято рішення про заборону діяльності підприємства через невиконання умов, встановлених законодавством, і в передбачений рішенням строк не забезпечено додержання цих умов або не змінено вид діяльності; якщо рішенням суду будуть визнані недійсними установчі документи і рішення про створення підприємства; на інших підставах, передбачених законодавчими актами України.

При реорганізації і ліквідації підприємства звільненим працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

Висновок

Отже,  ми розглянули тему : „Правовий  статус суб'єктів трудового права в умовах ринкової економіки”. І можемо зробити наступні висновки.

Суб'єкти трудового права -  більш широке поняття, ніж суб'єкти трудового правовідношення. Поняття "суб'єкти права" і "суб'єкти правовідносин" в принципі рівнозначні, хоча в літературі з цього приводу робляться певні застереження. По-перше, конкретний громадянин як постійний суб'єкт права не може бути одночасно учасником усіх правовідносин; по-друге, новонароджені, малолітні діти, душевнохворі особи, будучи суб'єктами права, не є суб'єктами більшості правовідносин; по-третє, правовідносини -  не єдина форма реалізації права.

Суб'єктами трудового права є:

-  підприємство, установа, організація;

-  трудовий колектив; профспілковий орган підприємства, установи, організації або інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган;

- соціальні партнери на державному, галузевому, регіональному рівнях в особі представників відповідних об'єднань профспілок або інших представницьких організацій трудящих і об'єднань власників або уповноважених ними органів; державні органи; місцеві органи виконавчої влади і органи місцевого самоврядування.

В загальній теорії держави і права суб'єкти права розподіляються, перш за все, на індивідуальні й колективні  Залежно від видів суспільних відносин, які є предметом трудового права, суб'єктів даної галузі права можна класифікувати на:

1) суб'єкти індивідуальних трудових відносин (індивідуальні суб'єкти трудового права);

2) суб'єкти колективних трудових відносин (колективні суб'єкти трудового права);

3) інші суб'єкти трудового права.

Список використаної літератури

1.     Кодекс законів про працю України. Закон України "Про оплату праці". Закон України "Про відпуски. -К.: Парламентське вид-во, 1997. -144, с.

2.     Кодекс законів про працю України: З постатейними матеріалами: (За станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада 1997 р. -К.: Юрінком, 1997. -1040 с.

3.     Кодекси України: Офіційне видання: У 3-х кн./ Верховний Суд України; Відп. ред. В.Ф.Бойко. -К.: Юрінком Інтер, 1997

4.     Прокопенко В. І.              Трудове право: Курс лекцій: Для студ. юрид. вузів і фак. -К.: Вентурі, 1996. -222, с.

5.     Роїна О. М.              Трудові правовідносини: Практичний посібник. -2-е вид.. -К.: КНТ, 2005. -347 с.

6.     Синенко В. О.              Трудове право України: Хрестоматія. -Кіровоград, 2000. -112 с.

7.     Трудове право України : Академічний курс: Підручник. -К.: ВД "Ін Юре", 2006. -537 с.

8.     Трудове право України : Навчальний посібник/ П.Д.. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак. -К.: Ін Юре, 2003. -534 с.

9.     Трудове право України: Академічний курс: Підручник /За ред. Пилипа Пилипенка,. -2-е вид., перероб. і доп.. -К.: ВД "Ін Юре", 2005. -519 с.

10. Трудове право України: Навчальний посібник/ П.Д.. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак. -К.: Ін Юре, 2003. -534 с.

11. Трудове право України: Підручник/ Ред.: Нінель Болотіна, Галія Чанишева,. -2-ге вид., стериотип.. -К.: Знання, 2001. -563, с.

12. Трудове право України: Порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник. -К.: Алерта, 2005. -279, с.

1