Правовой статус государственной службы занятости Республики Беларусь

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2014 в 22:51, контрольная работа

Описание работы

3. Задача: Токарь ОАО «Автомобильный завод» Петров, нарушив технологию обработки деталей, допустил поломку станка. Приказом директора ОАО Петрову был объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость ремонта в сумме 250 тыс. руб. (средняя заработная плата Петрова 380 тыс. руб.). Не согласившись с решением администрации, Петров обратился в КТС. Какую материальную ответственность должен нести Петров – ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Как определяется размер ущерба, причиненного имуществу нанимателя? Как решить спор?

Файлы: 1 файл

Трудовое право РБ (контрольная).docx

— 37.74 Кб (Скачать файл)

Согласно этой статье данный спор не подведомственный КТС.

Исходя из статьи 408 Порядок  возмещения ущерба, причиненного нанимателю Трудового кодекса

Возмещение ущерба работниками  в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания  из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения  об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано  письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается  в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение  порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей  статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей  организаций и их заместителей материального  ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного  им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым  причинен ущерб нанимателю.

Если Петров не согласен, то трудовой спор по его заявлению  может быть рассмотрен в суде.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. –48 с.
  2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С. Андреев [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2000. – 1071 с.
  3. Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2005. – Режим доступа: http://www.pravo.by. – Дата доступа: 25.01.2006.
  4. Трудовое право: Учеб. пособие / Под ред. И.В.Гущина. – Гродно, 2004г.
  5. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 30 мая 1991г., с изменениями на 6 янв. 1999г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь.– 1991.– № 19.– Ст. 269.
  6. Березовская Л.Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь: Краткий курс лекций.– Гродно: ГрГУ, 2002.

 


Информация о работе Правовой статус государственной службы занятости Республики Беларусь